侯金亮：月薪7000招不到送水工背后的真问题

　　“招聘送水工，月薪可达七八千。”近日记者从网上看到这样一则招聘信息。然而，让位于上海的这家企业老板烦恼的是，虽然抬高了送水提成，打出了 “重金聘请”的广告，依旧很难招到送水工人。（3月29日中国网）
　　不要学历，不用技能，拿白领的薪水，但应聘者寥寥。其实，面临同样困境的不只上海这家企业，譬如深圳、广州、西安等很多大城市，都出现类似现象。尤其近几年来，诸如送水工等类似职位招工愈加困难。
　　天下不会掉馅饼，不要求学历和技能，意味着高劳动强度。比如，上海这家公司虽声称月薪可达七八千，但旺季每人每月要送2400桶谁，平均一天送80桶，工作8小时，每小时送10桶，每分钟平均6桶。可见，非青壮年劳动力，绝对吃不消。
　　然劳动强度仅是一个次要的方面。倘若放到10年前，哪怕只有2000元的工资，应聘者定会多如牛毛。送水是个体力活，应聘者的年龄范围几乎可以界定在二三十岁这个年龄段，可以说以80后为主，基本属于农民工新生代，或来自城市相对弱势群体。
　　这已经不是一个，只要给钱，再苦、再累、再脏的活都有人干的时代了。新生劳动力从本身素质上来讲，就普遍高于其父辈。相比于单纯的经济收入，他们更看重职业所带给他们的体面与尊严。当然，“没前途和看不到发展”固然是招不到送水工的原因，但最重要的是送水工这个职业的附加值太低。
　　每月七八千的收入足以超过很多地方公务员、老师的收入，从显性的经济价值看，已经算不低。可是，趋近于100%的中国人会选择公务员或老师。原因不难理解，一个职业还有隐形的价值，即很受尊重、很体面、社会地位高等，甚至有些职业工资不高，但高福利，且上升空间大。如此种种皆为一种职业的附加值。
　　中国社会历经数千年尊卑分明的封建统治，历来职业都被人们无形地分为三六九等，唱戏的被称为“戏子”，教师曾被称为“臭老九”，而今时光荏苒，斗转星移，教师和演员、歌手地位相对较高。可仍旧有些职业，被视为“低等”职业。长久在人们心中形成的职业等级意识并未完全消散。
　　在美国，管道工的收入并不低于美国的大学教授和公务员。美国人的眼里，绝不会认为管道工低人一等。曾经，在美国女性最愿意嫁的职业当中，管道工这个职业位列其中。管道工粗犷、强壮的形象颇为正面，深受美国女性青睐。
　　职业不应分高低贵贱、三六九等，理应平等视之。美国的管道工并非什么高技术工种，主要也是出苦力，在中国人的眼里他们是“脑体倒挂”，而在美国人的眼里，体力劳动和脑力劳动没有什么不一样，大学教授并不一定比管道工更受人尊重。
　　所以，只有削平这种职业等级意识，对任何职业予以同样的尊重，7000元招不到送水工的难题自会迎刃而解。在这方面，中国人需要反省、反思，更要去做，美国人的职业平等意识值得中国人学习。
　　稿源：荆楚网
　　作者：侯金亮