王坤：“神奇参考书”拷问到底怎样出题？
据6月26日《中国青年报》报道，被曝出存在押题命中率百分之百“神奇”参考书的米脂县，2012年公开招聘事业单位工作人员笔试结果作废。
这则消息让人拍手称快。在此之前，此事件经媒体报道，引起了轩然大波，原因在于考试的100道试题全部来自一本参考书，且有多处差错。根据招考公告的安排，该次招考不再有面试、考察等环节，通过该次笔试的考生将直接进入体检环节。
为什么事业单位招考屡屡出现问题？原因在于事业单位不同于公务员，有很大的行业特殊性。一些地方又老是想让内定人员、“关系户”等披上合法的外衣而考上。究竟出什么样的题才科学，是一个重大的命题，它直接关系到录用人员的整体素质，关系到社会公平与正义，关系到就业的导向和方向。
要想保证出题的科学性，不至于出现“神奇参考书”的现象。笔者认为，要从以下三个方面着力：一是要确保出题人员的素质。出题人必须具有较高的政治水平和业务素质，在德行方面必须过硬。否则就会出现弄虚作假，或是出题不科学的现象。二是程序必须规范。考试要请纪检监察部门严格监督，严格执行隔离、保密等程序和措施，不指定专门的复习资料，对所有考生一视同仁，笔试考完之后，还要执行面试，考察等程序。三是题目内容要以用为本。事业单位区别于其它单位的地方在于，它的专业性比较强，选拔专业人才，必须要具备很高的专业文化素质，要通过题目，把具备某一方面专业知识和能力素质的人才考出来，使这些人才能够找到事业上的归宿，能够很快适应角色，担当起应尽的工作职责。
总之，只有出于公心，一碗水端平，为单位，为事业纳贤求才，包括事业单位招考在内的各种就业和选才考试才能公平有效，组织人事部门选人用人的公信度才会起来越高。
稿源：荆楚网
作者：王坤
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