王坤：硕士就业率连降呼唤提高“进入门槛”

　　据中国之声《新闻晚高峰》7月16日报道，最新数据显示，今年，我国研究生计划招生规模为584416人，其中硕士生517200人，博士生67216人。而在2003年，我国研究生招生总数还仅为26万多人，十年间翻了一番儿。但来自《全国高校毕业生就业状况》数据显示，2005年，考研人数首次突破百万，自此，直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不及本科生。
　　读罢此消息，笔者不禁扼腕叹息。中国高等教育的持续扩张，不仅使文凭进一步缩水，也使“寒门难出贵子”的现象进一步加剧，并从一定程度上助长了“读书无用”的风气。
　　我国是一个人口大国，必须依靠教育，培养人才。这是因为，科学技术是第一生产力，作为科学技术的创造者，传播者的人才，必须得到高度的重视，这样才能促进经济社会的持续发展，才能把蛋糕做大，让广大的人民群众分享到更多的发展成果，提升他们的幸福指数。
　　然而，高校的盲目扩涨，尤其是近几年硕士的扩张，却使得本来是稀缺资源的高学历人才大大的“贬值”，原因在于，扩张的同时，并没有实行“严管严出”的办法，很多学生考上研究生后，玩玩混混三年，到了提交毕业论文的时侯，又四处抄袭或是粗枝烂造，而导师因为带的研究生多，相互之间“共同抬桩”，也就睁只眼闭只眼，学生便能够顺利地拿到学位证书。很多硕士到了实践中才发现，所学的知识与具体实践相距甚远。于是，用人单位不满意了，觉得“现在的研究生水平怎么都这么差”，一些新闻硕士甚至连一个简单的消息都写不好。长此以往，形成了恶性循环，硕士的就业率怎么能不持续下降呢？
　　要想解决这一问题，笔者浅见，一要把好“入口关”。要着力提升“提入门槛”，对报考研究生的所有学生，一律先举行严格的入学考试，达不到要求，不让其就读。二要把好质量关。加强对导师的管理，提升教学的质量。三要把好“出口关”。在研究生毕业之时，要采取多元化的考试，着力考察学生对某专业的实际运用水平，达不到要求，一律不予结业，更不能颁发学位证书。只要提高了硕士的整体质量和知识实际应用能力，高学历人才会成为“市场”的“骄子”，才能与其身份和待遇形成正比，得到社会的广泛尊重，人才的价值才能得到充分的发挥。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王坤