邓秋月：“最苦金饭碗”是选人用人导向风向标
“2013年国家140多个中央机关及其直属机构招录20339人，虽然2013年招录公告一早已经表示“岗位将向基层倾斜”，但见到职位表上众多看着都心寒的备注，很多考生一下还适应不过来。“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊！”有网友这样感慨。”（10月15日《人民网》）
前段时间有女博士吐槽，誓死不下基层；如今国家公务员招考倾向基层，半数以上职位明确标榜加班、常年出差等条件，最低服务年限等，又被网友吐槽“最苦金饭碗”。
公务员热让不少追风者盲目追捧，将其认为其工作稳定清闲、工资高、待遇好。如今招考公告白纸黑字，标注工作中存在的真实情况，拨开了公务员工作的神秘面纱，让公众一览其真实面貌，倒让不少人不习惯了，称其满眼苦差。作为一名基层公务员，不得不说，所谓的“一张报纸一杯茶”的日子是浮云，其实节假日值班、日常加班、出差是稀松平常的事，特别在基层，公务员更可谓是“万金油”，新农村、日常公务、群众工作等方方面面都得摸清点门道，不然别说是日后晋升，就连日常工作你都应付不了。所谓“最苦”，就是下基层、加班、出差？有些网友未免有些功利，也太过矫情了。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。“苦差”才能锻炼人，才更有含金量。试想，一个机关干部若没下过基层，不了解基层情况，整天只知闭门造车，能提出什么建设性意见，对个人而言，又怎么能谈得上进步呢？干部到一线吃苦，在一线成长，于国于人，于现实于理想，都更有期望价值。从长远来看，“最苦”的导向不是结束，而是起步。
稿源：荆楚网
作者：邓秋月
(本文来源：荆楚网 编辑：)
关键词：邓秋月
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