庞青松：“成长工程”，队伍建设的必要工程
10月13日，恩施市2012年“年轻干部成长工程”笔试在该市小渡船中学举行。当天共有400名考生参加了党务类、宣传文化类、农业农村类、党外干部类等笔试。（10月13日 中国硒都网）
事业的成功离不开优秀的干部，优秀干部能让我们的工作得到更好的发展，而干部队伍建设中，对年轻干部的培养犹为重要。
时代需要更多的年轻干部。世间万事万物都存在一个新老更替的状态，干部队伍同样如此，七十年代参加工作的人已步入老年，八十年代参加工作的人也已处于中年，而现有的干部队伍中，中老年干部的比例远大于年轻干部，要想确保工作的延续性，确保事业后继有人就得提前不断培养年轻干部，让他们得到足够的锻炼。而对于年轻干部的培养工作，笔者以为至少要做好以下几方面：
一是要善于发现有潜力的年轻干部。发现优秀的年轻干部有很多途径，诸如看其工作业绩，举行考试选拔等，要多给年轻干部脱颖而出的机会，让他们展示自己的才华。
二要多培养多锻炼年轻干部。一名干部从参加工作到成熟离不开领导的指导，离不开老干部的传帮带，理论学习、实践帮教都是培养年轻干部的好方式。
三要充分发挥年轻干部的优势。年轻干部最大的优势是活力，他们精力充沛，勇于开拓进取，思想观念新，要想让年轻干部迅速成长起来就要给予充分的信任，发挥他们的优势，使他们更快地获得独挡一面的能力。
当然，要想让年轻干部迅速成长，关键在于各级领导的高度重视，恩施市重点储备100名左右“80后”年轻干部无疑是培养年轻干部的重要举措，有助于强化干部队伍的建设。
稿源：荆楚网
作者：庞青松
(本文来源：荆楚网 编辑：)
关键词：庞青松
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