张国栋：只招“京籍”，该打！

　　近日，记者在北京大型招聘会、网络求职中发现，依然有很多企业单位在招聘条件中设置了年龄、性别、户籍等限制，而一些应届生表示，即便招聘单位不明文规定，实际招人时也会有这些限制。（5月20日《新京报》）
　　真是见了怪了。国务院办公厅近日刚刚发布《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。这里的很多企业单位在招聘时却反其道而行之，即便招聘单位不明文规定，实际招人时也会有这些限制，这让众多求职者情何以堪？要知道，北京是全国人们的北京，不是“京籍”人士的后花园，如此“画地为牢”、“闲人”莫进，这又让那些非京籍者情何以堪？
　　要说用人单位不知道国务院的专门通知，不大可能。要说他们明知故犯或明修栈道，或许不假。不管怎样，对国务院的通知视而不见，人为设置诸多限制，不是对女性说“不”，就是只招“京籍”，不仅会使好多求职者报国无门，而且更会造成事实上的不公，也为暗箱操作和“拼爹游戏”等提供了可能。该打！
　　事实上，此等现象不止“京籍”。其它地方尤其一线城市可能也有。据报道，今年全国高校毕业生总数达699万，被成为“最难就业年”。 有媒体分析，这种局面缘于多种因素的叠加。经济增速的放缓，产业结构的调整，导致部分行业就业需求下降。加上毕业生总量增加，大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾，共同促成了“最难就业年”的诞生。
　　正因为如此，国务院办公厅专门发布全国普通高校毕业生就业工作通知，要求既要着力拓宽毕业生就业渠道，也不得设置年龄、性别、户籍等限制。现在看来，一些用人单位“限制”惯了，光是要求，没有惩罚性的措施跟进，并不足以阻止其蠢蠢欲动。
　　因此，要做好毕业生就业，有关部门加强督导，使“通知”落到实处是一方面，对那些不把“通知”当回事，明里暗里设“限制”者，及时予以打击也是一方面。只有这样，史上“最难就业年”才会得到根本缓解，众多毕业生的就业焦虑才会得到较好化解。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张国栋