万吉良：但愿不满“吃空饷”的官司能赢
“吃空饷”不上班有工资得，谁人不愿，谁人又能如愿。可吃着空饷反求有活干，甚至一纸诉状将单位告上法院的，还真不多见。
据报道，近日，浙江水利系统一事业单位员工李某将单位告上法庭，称其正常拿工资，但单位并未给其安排具体工作，甚至没有给其相关工作帐号和进出单位文印室的门禁卡。（《中国新闻网》11月26日）
尽管此案被杭州市上城区人民法院，以“法院无权干涉单位用人自主权”为由驳回了李某的诉状。而后，李某又已向杭州市中级人民法院提出上诉，该案也将进入二审程序，但笔者真的希望李某最后能赢。
从本案来看，一年前，单位向李某发送聘用合同的同时，还给出了对李某前一年度“考核等次为不合格”的意见。李某请求重新考核后，单位复核改为“基本合格”。对李某的年度考核由“不合格”改为“基本合格”，其实是单位“良心发现”。因为2005年，单位突然通知李某不用做岗位工作了，甚至将其工作外包给其它公司。这其中，如果不是李某工作能力问题，那就是单位另有隐情。
李某在单位从事的是系统开发、维护、培训、交流等技术管理A岗位工作，事前有《聘用合同》在先，如果单位没有正当理由是不能轻易让李某下岗的。李某不满“吃空饷”，一方面说明李某是一个较真的人，要求履行《聘用合同》；另一方面也说明李某也许有一技之长，不原意放弃心仪的技术工作，既然如此，单位为何不让“人尽其才”呢？
看来，李某认为“单位系违反事业单位人事管理政策和制度，剥夺原告劳动权利的违法行为，且造成人力资源的长期浪费”不是没有道理。
至于最后，李某最终官司是否能赢，我相信会有一个公正的判决。但这里成为被告的不只是单位，还有那些亟待完善的事业单位人员进入、退出机制。
稿源：荆楚网
作者：万吉良
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