赵艳生：去基层干部“污名”需变“染缸”为“熔炉”

　　当前，很多基层一线的干部已经被“污名化”，成了“慵懒散奢”、“吃拿卡要”的代名词。以至于很多机关干部不愿意到基层任职，而基层一线的干部，很多人都托后门、找关系，想调进机关或借调到机关。以至于很多单位的基层一线，人员不足、缺编严重。究其原因，不可否认与基层干部个人素质有关，但与基层干部的工作环境也有很大的关系。
　　基层一线处于党政末梢，基层干部直接与老百姓接触，涉及群众的生老病死、吃喝拉撒。他们工作琐碎、任务繁重，经常是“白加黑”、“5加2”。特别是与群众接触越多，犯错误的可能性也就越大，因为“打破香炉的永远是勤奋扫地的和尚”。群众的眼里永远也不“掺沙子”。他们的目光一直紧盯着基层干部，稍有疏忽，基层干部就会引起群众的误会与不满，成为万众瞩目的“焦点”，从而被群众的目光“烤糊”、“烧焦”。
　　而在机关工作，基本都是朝八晚五。有工作任务，往往可以比照葫芦画瓢，以文件落实文件，以会议落实会议，最终也都由基层干部“跑腿”来干。特别是在机关，工作相对单一，很快就能轻车熟路，按部就班很少会出错，即使偶尔出错，也常常会“灯下黑”，所以说在机关基本等于进了“保险柜”。特别是在机关工作，常与领导接触，更是“近水楼台先得月”。有媒体统计的全国有超6成的市委书记没有乡镇基层工作经历，有超2成的为秘书出身就很能说明问题。
　　虽然经常有人说，基层一线是“熔炉”，干部到基层一线锻炼，能百炼成钢。而实际上，随着基层干部被“污名化”，在很多干部的心中，基层早已不是“熔炉”，而成了“染缸”。初到基层的干部若想洁身自好很难，因为稍不留神就会“白袍点墨”。久而久之形成了“染缸”与“污名”的恶性循环。以至于有人背地里说，到基层一线锻炼，其实就是“发配冲边”。己所不欲勿施于人。
　　所以，笔者认为，要想改变基层干部被“污名化”的现状，不能只是紧盯基层干部，而应当反思，以改善基层干部的生存环境。要让基层一线从让干部“白袍点墨”的“染缸”真正成为百炼成钢的“熔炉”，以拓宽基层干部的出路，让他们看到希望，促使其全心全意投入到为人民服务之中。
　　稿源：荆楚网
　　作者：赵艳生