张松超：大城市不拼背景是种假象

　　春节后，新京报对坚守在北京，以及曾在北京奋斗最终选择离开的各个阶层不同职业的人士进行问卷调查。其中在选择留京的101位受访人士中，虽然有6成左右的受访者为北京“房价高”“交通拥堵”“离家远”而烦恼，但占同样比例的受访者仍坚信，北京相对开放、公平，能给自己带来更多的机会。（2月17日《新京报》）
　　长期以来，一线城市以资源集中、机会多、基础设施健全等众多优势，吸引着广大年轻人去追求梦想，他们相信，在大城市能给自己找到发挥才能的舞台。而在中小城市，相对来讲，市场自由程度不高，人脉资源在求职就业当中就显得尤为重要，就在该报道中，也有不习惯于中小城市这种就业氛围，最终再次返回大城市的案例。
　　在此语境下，一线城市靠能力，二三线城市拼爹的观点应运而生，而且还很有市场，甚至是作为一些年轻人最终选择远离故乡，去大城市打拼的观点支撑。笔者却不以为然。
　　不可否认，对于很多人来讲，这一观点是适用的，因为大城市机会多，有能力不愁找到好工作，尽管消费水平高，但是相对于中小城市来讲，选择大城市就业的性价比仍旧会高一些。但是，这却不等于说大城市就只靠能力，不拼背景，不靠人脉。
　　很简单的道理。一方面，机会相对较多的环境当中，一群没有背景的人集中在一起进行竞争，拼的当然是能力，但是一旦出现了“关系户”，还会很公平的拼能力吗？答案是不言而喻的；另一方面，同样是需要拼背景，相对于中小城市而言，大城市的基准线要高的多，由此一来，不是说大城市不要拼背景，那是很多情况下，还没有到需要拼背景的时候，一旦到达了这个基准线，在中国这样重人脉的社会当中，能不会“任人唯亲”吗？家族企业、机关系统“塞人”……
　　管你是大城市还是中小城市，我们都可以从中找到答案。大城市不拼背景显然是个伪命题。大城市有拼背景的时候，中小城市也有拼能力的地方，说大城市不拼背景仅仅是看到了一种假象，没有认识到问题的本质罢了。
　　不难看出，不管是大城市还是中小城市，也只有将公平自由内化为一种城市文化，让市场更加自由开放，让政府部门更加精简，真正做到向服务型政府的转型，才能增强城市本身的文化软实力，留得住人才，进而获得更有活力的长远的发展。“唯才是用”才是消除“拼爹”的良药。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张松超