谈风齐：检察院行政人员臃肿实是“虚胖”

　　王慧所在的四川省宜宾市翠屏区检察院有70多名人员，日常负责办案的大概只有30人左右，剩下的则基本负责行政工作，办案人员不到50%。类似的情况在法院同样存在。曾有媒体报道，一个法院的实际办案法官占总人数的50%～80%。（3月31日《中国青年报》）
　　司法部门案多人少的状况想必很多人都清楚，这里面案确实多，但是行政人员却是不少，只有不到50%的办案人员造成了法院以及检察院行政人员的大量臃肿，这种“虚胖”也会导致一系列的“并发症”。
　　“虚胖”导致有效激励机制的缺乏，“一视同仁”现象大大降低了行政人员的办事积极性。四川省宜宾市翠屏区检察员王慧去年办了120多件案子，前年是180。然而，虽然她的办案量在科里最多，但办案并没有给她带来多少收入，她的收入和同事没什么区别，“干多干少，收入差别不大”。试想，这种情况下，谁还会花费时间精力努力办案？如此一来，干活的越来越少，自然而然的也就产生了这种人很多但又很“少”的状况。
　　另一方面，工资与行政级别的挂钩，更是让大家将所有注意力集中到了晋升上面。很多时候，办案数量对晋升提供的参考又是微乎其微，这使一些平时办案很多但却晋升无望的行政人员选择了离开。今年全国“两会”期间，上海市高级人民法院院长崔亚东就透露，“近5年来，上海市法院系统每年平均流失法官67人，年龄在40～50岁之间。”据他介绍，这批业务熟练的法官，往往流向了党政机关和商界，或者干脆“下海当律师”。这种人才的离开反过来也加重了案多人少的矛盾。
　　针对这种“虚胖”问题，必须要深化司法去行政化改革，让行政和司法脱钩，同时完善激励机制，能者多劳，多劳多得，同时还要优化检察院和法院内部行政人员的配备，合理安排工作量，最大限度激发办案积极性，扩大办案人员人数，如此才能既“瘦身”，又“充实”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：谈风齐