雷钟哲：“公务员离职潮”是个伪命题

　　养老金并轨改革是否会引发“公务员离职潮”？人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚回应，从改革发展的总趋势来看，改革以后，公务员的待遇水平不会下降。（1月19日《中国青年报》）
　　不知是何种原因，每当涉及公务员既得利益的时候，就会有公务员辞职、离职乃至成“潮”出来说事，可从未听说过企业人员离职潮的话题。当然这也并不奇怪，因为这种现象从来没有。即便是在“招工难”的2011年，也没有发生过离职潮的情况。就连出现过“十几连跳”的富士康和发生过万人停产的苹果代工厂，也没有一次离职潮的出现。一个从来没有的现象，你谈它有何意义？
　　可是这就怪了，同样没有这种情形的公务员，总有人担心“离职潮”呢？这恰好从一个方面说明，公务员是备受呵护的群体。一旦有点风吹草动，比如公务员个人缴纳8%养老费，立马有人关心备至，生怕对其造成不利。可是这个担心，完全是一个杞人忧天的问题，乃至是一个压根就不存在的伪命题。
　　首先，建国66年来，有没有哪个阶段，出现过公务员大量辞职的情形？好像一次也没有过。计划经济时期，工人和公务员待遇相差无几，从企业到政府部门，或从政府部门到企业，工作变动是稀松平常的事情，完全取决于组织的召唤，完全服从于组织的安排。改革开放初期，中国人燃起对富裕的强烈渴望，特别是中央对沿海的特殊政策，确实鼓舞起一部分体制内人员“下海”的热情，但远未激起离职的潮流。
　　其次，经过几十年翻天覆地的变化，尤其是经过国企员工大量下岗、失业的重重阵痛，经过再就业的艰难洗礼，公务员以其整体工作稳定、待遇保障、环境优良、福利较好等等优势，使所有其他行业相形见绌。正是这个原因，公务员录用考试才能击败高考，成了真正意义的“国考”。尽管国考近两年有所降温，但即便在继续走低的2014年，平均每招录一个公务员背后的竞争者数量，仍有59.2∶1之多。请问，有这么热心竞争蓝领的吗？
　　再次，国家如今推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度，这是顺应民意的举措，也是实现公平的必须。企业员工，几十年都是这么干的。凭什么个人不缴纳任何一点点养老保险，却还能在退休之后享受远远高于企业员工的退休金待遇？一旦并轨需要个人承受一点费用，就即刻忧心“离职潮”呢？何况在改革设计上，老人老办法新人新办法，并通过一些必要方式弥补差距，“基本上可以确保待遇不下降”（金维刚语）。
　　总而言之，公务员离职潮不会因为养老保险制度改革而出现。任何这种担心不但是多余的而且是有害的，它会动摇深化改革的决心。要担心，也是担心虽然并轨难填鸿沟的问题，怎么使现实差距尽快缩小。这才是问题的要害和核心。退一万步说，真的出现公务员吸引力减小的结果，未必就是一件坏事。经济学诺获得者埃德蒙·菲尔普斯在“2013年诺贝尔奖北京论坛”上就说，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”所以如果出现公务员离职潮，岂不是菲尔普斯希望的，只会对创新带来好处。
　　稿源：荆楚网
　　作者：雷钟哲