近日,多地取消秘书专职,四川曾半年内清理两千秘书,安徽、内蒙古赤峰也出台了相同规定,赤峰市红山区取消了区内11个县处级党政领导的专职秘书。“秘书”这个群体一时间成为大家质疑的焦点。(4月29日《新京报》)
在企业里面,听到过老板和小秘的风流史。在政府部门,因为制度规定,男领导都配备男秘书,但却也发生了不正当关系。“河北第一秘”李真可“分享”时任河北省委书记程维高的决策权,有能力左右河北省官员的升迁,甚至涉及省级干部的升迁。近年来,官员与其秘书前后脚落马的例子也时常见诸报端。比如陈希同秘书陈健、王宝森秘书闫振利、陈良宇秘书秦裕、谷俊山秘书乔希君、刘铁男秘书王勇等。
这些铁证让我们不得不支持“秘书”这颗毒瘤应该被切除。然而,细想之下,这个做法却值得商榷!
秘书是一项普通而又特殊的工作。他们是领导工作上最亲近的人,是政治上绝对可靠,作风正派的党员干部。可以说,大多数秘书都是百里挑一,能力过硬的优秀人才,他们工作的强度和难度高于许多普通公务员,也付出了很多的辛劳。我们必须肯定他们的成绩,更要一分为二地看待秘书这个群体。不能因为百分之一的“贪腐掮客”而抹杀了一个岗位的存在价值。
秘书是一个必不可少的革命分工。如今,对各级领导干部的要求都更加严格,如果一位市委书记要凭一人之力主持全面工作、牢记大小会务,执笔每篇发言材料,必然是分身乏术。所以,根据实际情况申请配备一名秘书是情理之中的,毕竟领导干部不是铁人,秘书可以一定程度为他们卸下繁冗杂务的重担,为领导干部留出更多的精力决策重大事务。
秘书岗位亟待建立健全监管机制。中央层面秘书配备很正规,但地方层面有时是名义上由组织配备、审查,实际上由领导自己挑选,领导看上谁,就选到身边担任秘书。因此,要把选用秘书和选拔领导干部的重要性放到同等高度,建立科学的秘书选用制度,各级必须严格遵守,加强程序审批,公开透明的选用秘书。
“上梁不正下梁歪”,怎样的领导就会带出怎样的秘书。领导干部自身缺乏原则性,政治不坚定,那么秘书就很难出淤泥而不染。
李瑞环亲自动手写讲话稿,吴官正狠批秘书拿了四扎筷子,这都是值得学习的好典型。为民务实清廉的领导干部身边一定能有公道正派严谨的秘书。所以,加强领导干部的管理,才是治本之策。
稿源:荆楚网
作者:禹佳言