刘静怡：30万高薪如何引才？
浙江义务招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任，这批新聘任的公务员年薪将是30万元起。（5月4日《现代金报》）
这批新招聘的聘任制公务员能否真的打破“铁饭碗”，30万的高薪聘请高素质人才是否能达到理想的效果，这些都是让所有公民拭目以待的。采访中，了解到对于这批聘任的公务员要求严格，但是真的就如所说的一样，会不会再次出现深圳聘任公务员的状况呢？
虽然人社局的同志介绍聘任制公务员年终考核等级与奖金发放数额挂钩，工资也是按基础工资、考核工资、年终奖金三部分组成，但是笔者认为要想真正的开启聘任制公务员的“破冰”之旅，打开一条引才“新通道”，需要做的还很多。首先，要有一个良好的体制，对于年终考核的优秀、良好、基本合格有个明确的定义和界限，用体制来约束主观的行为；其次需要好的监督办法，对于考核不能卖人情，要按照实际情况实事求是的去做；最后，要有好的执行力，对于聘任制公务的考核和管理要有好的执行力，要真正的像所想的目的去做，不要出现说一套做一套。
笔者认为，深圳试点聘任制公务员引起了群众的质疑，这是前车之鉴，浙江义务用这种高薪引人才和严格的要求去为新聘任的公务员开启“破冰”之旅，要吸取深圳经验，去其糟粕取其精华，这样才能真正的引进优秀人才，也能够真正的打破“铁饭碗”体制。
稿源：荆楚网
作者：刘静怡
这批新招聘的聘任制公务员能否真的打破“铁饭碗”，30万的高薪聘请高素质人才是否能达到理想的效果，这些都是让所有公民拭目以待的。采访中，了解到对于这批聘任的公务员要求严格，但是真的就如所说的一样，会不会再次出现深圳聘任公务员的状况呢？
虽然人社局的同志介绍聘任制公务员年终考核等级与奖金发放数额挂钩，工资也是按基础工资、考核工资、年终奖金三部分组成，但是笔者认为要想真正的开启聘任制公务员的“破冰”之旅，打开一条引才“新通道”，需要做的还很多。首先，要有一个良好的体制，对于年终考核的优秀、良好、基本合格有个明确的定义和界限，用体制来约束主观的行为；其次需要好的监督办法，对于考核不能卖人情，要按照实际情况实事求是的去做；最后，要有好的执行力，对于聘任制公务的考核和管理要有好的执行力，要真正的像所想的目的去做，不要出现说一套做一套。
笔者认为，深圳试点聘任制公务员引起了群众的质疑，这是前车之鉴，浙江义务用这种高薪引人才和严格的要求去为新聘任的公务员开启“破冰”之旅，要吸取深圳经验，去其糟粕取其精华，这样才能真正的引进优秀人才，也能够真正的打破“铁饭碗”体制。
稿源：荆楚网
作者：刘静怡
(本文来源：荆楚网 编辑：沈素芬)
关键词：公务员聘任制;义乌
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