李强：义乌这一聘，能“聘”出啥？

　　义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日《现代金报》）
　　义乌，虽不是打响聘任制公务员“第一枪”的地方，却是给出“天价年薪”的地方，30万的“最低”，远超四川16万和辽林沈阳12万的“最高”，60万的“最高”，也比上海浦东40万的“最高”高出许多。
　　30—60万的年薪，掐指一算，应聘者5年收入少则150万，多则300万。我的乖乖个隆的咚，如此高的年薪惊呆的必须是一大片！要知道，就在几天前，社科院发布报告称公务员工资较低，平均年薪只有4.6万。这也意味着，普通公务员要干上32年才能领到150万，要干上65年才能领到300万。
　　干一辈子比不上别人干5年。所以，义乌这一聘能“聘”出啥？以笔者之见，“聘”出了5个“高富帅”，“聘”出了人与人之间的不平等！
　　媒体的报道称，义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅。要问的是，义乌方面是不是也同时开启了公务员涨薪的“破冰”之旅？面对震耳欲聋的“为公务员加薪”的呼声，国家层面一直没开“口子”，各地自然也难有实质性“动作”，义乌一个公务员聘任制，直接让公务员的薪酬突飞猛进，聘任制公务员他毕竟还是公务员，众口一词的“为公务员加薪”，就这样被“破冰”。“看来还是放弃我的铁饭碗公务员职务，去改成这种高薪聘任制公务员好了。”也难怪不少公务员想鲤鱼跃龙门，自愿成为聘任制公务员。
　　说到人才，有两句话反复被提及，一句“能进能出”，另一句“引得进留得住用得上”。60万的高薪，“引得进留得住”自然不在话下，但谁能进？蜂拥而至的应聘者究竟谁才是“那个对的人”，有没有人为操作的空间，会不会又是一次“萝卜招聘”？谁又能出？差事这般好，谁愿意出去，为了不出局，如何保证不存在变通，有关方面的考核又会不会“注水”？
　　其实，义乌的这一聘亮点应在于，全新的用人理念，崭新的用人机制，“聘”出干部的你追我赶、激情干事。现如今，引爆公众眼球的是那60万的诱人“奶酪”，纷纷在“天价年薪”上说事挑刺，但愿瑕不掩瑜，那些亮点本身存在。
　　合肥今年将试点聘任制公务员、贵阳遵义将试点公务员聘任制……“公务员聘任制”来者纷纷，势不可挡，可是这项用人改革如何扎实推动，如何才能经得起公众的检验，希望各地三思而后行。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李强