高婧：边远“空岗”等候国考考生来“敲门”

　　19日，2015国考报名已经进行了5天。据机构统计，截止16时，报名审核人数已达313520人，国考考生喜欢发达地区职位，平均竞争比为14:1。（10月20日人民网）
　　10月14日凌晨，众人关注的《中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员简章》发布，一年一度的国考钟声再度敲响，百万考生蓄势待发，期待在今年“独木桥”的对岸能有自己的一席之地。
　　截至昨日16时，最高职位竞争比为893.5:1，然而平均职位竞争比只有14：1，仍有1207个职位无人报考，占总职位数的9%。尽管今年国考的突出特点是“降低艰苦边远地区基层职位进入门槛”，考生依旧偏爱发达地区职位，边远地区的一些“空岗”像往年一样无人问津。
　　基层苦差何以连年让有志青年望而却步？在笔者看来，一者大多数报考者渴望都市的繁华、丰厚的待遇和优越的生活工作条件，条件艰苦、气候异常的边远地区自然难以博得报考者的青睐；二者从“最难就业季”到“更难就业季”，企业竞争异常激烈，抱着“试一试”心态的“打酱油一族”越来越多，使得“冷门”职位不断被排斥和忽略；三者自我定位不足加之“官本位”思想根深蒂固，考生多抱有急功近利的错误想法，认为“有权”便“有钱”，边远岗位则难以施展拳脚。以上种种，造成“热门”职位挤破头、“冷门”职位门可罗雀的“冰火两重天”。
　　其实，在中央不断深化干部人事改革的现今形势下，政府从管理型逐渐转变为服务型，公务员队伍也更加注重职能转变和服务提升，不断向一线基层岗位倾斜。李克强总理在鼓励大学生下基层时曾强调，只有“下得去”，本事才能“上得来”，干事才能“拿得起”。选择边远“空岗”，一方面能够锻炼自己、形成扎实的工作能力，积累基层经验这笔宝贵的财富，顺应“经济薄弱地区需要人才”的国家发展要求；另一方面报考基层竞争压力小，成功考入公务员队伍的机会更大。
　　国考已成为名副其实的“中国第一考”，要想获得多年来“高烧不退”的“铁饭碗”，理应树立正确的自我定位和良好的择业观，摒弃“光耀门楣”的错误心态，到基层去，到祖国的西部去，边远“空岗”期待每一位考生来“敲门”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：高婧