此前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗？是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化？（12月1日21世纪经济报道）
对于一般职业来说，换工作是再平常不过的事。可是，对于公务员来说，县委书记辞职信、副县长辞职信……一封辞职信都能成为网络热门事件。而这些网络热门正是出现在中央的八项规定之后，对此，有人说，公务员“离职潮”来临了。
对于公务员“离职潮”的说法，笔者并不苟同。以武汉市为样本观察，2013年公务员离职人数低于前几年的；广州也不存在公务员“离职潮”的情况：同时，据中部省份的副厅级干部表示，离职只是个别，不可能出现“离职潮”。通过总结相关数据，可以看出公务员离职每年都会出现，如今的公务员离职属于正常范畴，绝没有出现“离职潮”。
此外，公务员离职也与八项规定无关。一方面，八项规定是最低要求，如果连八项规定都惧怕，离职到其他行业也不能站稳脚。另一方面，已经离职的人群多为男性青年，不满足工资待遇是其首要原因，其次是晋升渠道狭窄，八项规定和反腐并非当下公务员离职的主要原因。
话说回来，虽然公务员“离职潮”没有到来，但如今公务员离职的现象，并不是一件好事。已经离职的公务员大多是有干劲的年轻男青年，且有一定的专业技能，他们放弃公务员身份是公务员队伍的一大损失，不利于干部队伍的创新性发展。
马云曾经谈员工离职的原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。其实对于当下大部分公务员离职的原因也无外乎这两点，为实现公务员队伍的稳定，减少人才流失，“涨工资”应该被提到日程上来，要规范公务员地区附加津贴制度，完善职务和职级并行的薪酬制度，改变公务员工资只能糊口的现状。此外，要拓宽公务员晋升渠道，激发公务员的工作激情，使公务员心不受委屈的同时提高工作效率。
看公务员“离职潮”还需淡定。公务员离职没有“潮”，也并非“喜事”，相关部门应加快公务员体制改革，稳定公务员队伍；同时，社会舆论更不要用“放大镜”看公务员离职。持之以发展的眼光看公务员离职才是正道。
稿源：荆楚网
作者：刘娜