孙家留：莫让“临时工”掩盖问题的根源

　　近年来，全国一些地方不同程度地出现城管暴力执法引发的冲突性事件，引发公众广泛关注。而不少事件中执法不当的往往是城管“临时工”。（中国新闻网12月10日）
　　其实这类的事件已经屡见不鲜了，早就是明日黄花的新闻了，只要城管执法一出问题，就说是“临时工”。为什么总说是“临时工”？即使是临时工犯事，城管部门就没问题吗？主要负责人不该反思吗？这个理由好像有点牵强附会，总是难以让人心服口服。
　　不可否认确实有些城管执法人员是临时工，属于劳务派遣，业务素质不高，法制观念不强，在执法中容易与群众起冲突，进而导致群体性事件的发生。即使是临时工的问题，也不能出了事就用“临时工”做挡箭牌推脱责任。
　　笔者认为，出了问题莫要用“临时工”作借口，推卸责任，搪塞过关，忽视问题的真正所在。城管部门要正视自己的问题，知道自己的问题真正所在，承担自己的责任，找到解决矛盾的“钥匙”，只有这样才能文明执法，赢得群众的配合。
　　一方面，要加强对合同制城管的职业道德教育。笔者不反对城管部门招聘临时工，了解城管部门累，做事难，需要聘用一些临时工，但是选临时工也需要进行考核，不是随便找一些低素质的人来“滥竽充数”，影响整个城管队伍的形象。同时，对临时工城管进行职业道德教育，加强他们的业务素养、文明执法、群众工作艺术等方面的知识培训，确保他们成为文明执法的城管队员。
　　另一方面，要完善监管机制。出事总是“临时工”，实际上折射出监管机制的不严。这其中可能是临时工蛮狠霸道，导致事件升级，也有可能是编制内的城管队员的问题，只是出事就把“临时工”推到风口浪尖上，用作挡箭牌，逃避责任。不管是哪一种，都是监管不严。城管部门应该完善监管机制，加强对城管的行为监督，规范他们文明执法，减少他们的“出格”行为，促使他们从“执法型”向“服务型”转变，成为大家拥护的“公共城管”。
　　此外，对于临时工惹的事或者拿“临时工”做挡箭牌的城管队员，必须坚决开除，绝不手软，确保城管队伍的文明形象。
　　莫要编造借口推卸责任，更不能用“临时工”这样的可笑借口推卸责任，还是要从自身找问题，不断完善自身，才是真正解决问题，化解矛盾。
　　稿源：荆楚网
　　作者：孙家留