关邑：挂职岂能一“挂”了之
前不久，一个朋友被单位选派到某村挂职锻炼。让人纳闷的是，这位同志不是安心待在“婆家”干活，而是三不五时地跑回“娘家”偷懒。（2月5日人民网）
昨天，《人民日报》刊发《挂职不尽职现象并非少数 须重视》一文，各大主流媒体相继转载，同时也引发了网友对干部挂职工作的探讨。
干部挂职是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。这不仅让丰富了干部的经历，实现了多岗位锻炼学习的目的，同时挂职干部的到来也给单位带来了新的生机和活力。
但是当前干部挂职工作中却不断暴露一些问题。一是人在心不在的问题。由于挂职时间一般不长，所以很多挂职干部认为挂职就是一个经历，在挂职单位的工作也只是简单的推动，没有真正融入到新的岗位进行思考和谋划。二是位在人不在。虽然名义上是在挂职，但是实际上还是在原单位从事以前的工作，挂职单位也仅仅是需要的时候去一趟。
这些问题，不仅没有达到挂职锻炼的目的，让挂职成为一种形式，同时更是让一些单位对挂职干部的到来产生了抵触心理。所以要想真正让挂职挂出效果，还必须从三方面着力。
一是纠正心态。不管是上挂还是下挂，每位挂职干部都应该珍惜挂职机会，真正融入到挂职单位，脚踏实地、设身处地的干工作，真正让挂职提升自己的工作能力。二是加强管理。挂职干部要正确处理好原单位工作和挂职单位工作的关系，挂职单位也不能因为是挂职干部就放松对其的管理，要高标准、严要求挂职干部，真正让挂职干部成长成才。三是严格考核。要加强挂职的考核，建立挂职期间群众测评、实地考察机制，要打破挂职回来就提拔任用的惯例，防止出现把挂职当跳板的现象。
稿源：荆楚网
作者：关邑
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