以为填报个人事项只是走走形式，有利的就报告，不利的就不报，这样的官员今后甭想升官。昨天，现代快报记者从省委组织部获悉，去年，因房产、股票、基金没报或少报，无锡、淮安、省警官学院等地方(单位)12名处级拟提拔干部，被取消任用资格，并被要求作出说明。这是江苏首批因填报个人事项不实而影响提拔任用的干部。今年的填报日前已基本结束，材料录入归总后，将启动抽查核实工作。 （《 现代快报》）

　　领导干部个人有关事项报告制度已是一个历久弥新的话题，更不是一个“新鲜物”。如实向党组织报告个人事项，是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。然而报道中江苏12名处级干部，面对提醒单上已经有一条“提示语”：报告须重视，填写要真实；提拔必查核，瞒报将追责，却无动于衷。缘何还会有不信“蛇是冷的”瞒报者？另外在填报过程中有关细节还进行重点解读，并用较大篇幅强调了不如实填报或隐瞒不报的“后果”。难道是因为不得提拔任用、不列入后备干部名单、批评教育、组织处理或者纪律处分“不痛不痒”？笔者以为，取消任用资格，并要求作出说明处罚太轻，不妨对瞒报“个人事项”的官员翻翻“老底”。

　　诚信是为官之根本，是一个领导干部必须应有的品格。提高政府公信力，在很大程度上取决于领导干部的诚信。作为领导干部隐瞒不报个人有关事项，已不是无伤大雅的“小节”，而是必须严加追究的政治失信失德行为。不难设想，一个干部如果不愿或不敢向组织如实报告个人有关事项，可能多半是因为自己有见不得人的东西，担心泄露出去会给自己带来麻烦。试问这样的干部还有何可信而言？对其翻翻“老底”又何尝不可？说不定还能找到其涉嫌贪腐的线索。

　　近年来，随着网络论坛、微博爆料的日益兴起，被提拔干部因个人版信息造假被“拉下马”的案件屡屡发生，引发了社会的高度关注。究其原因最重要一点是，在实际工作中，一些领导干部对个人事项报告要么“讳莫如深”，不愿意申报；要么“犹抱琵琶半遮面”，不敢如实申报；要么“瞒天过海”，伪报相关情况。也恰因如此，就导致了一些干部官员利用不法手段，对个人信息肆意篡改、进行造假，以求在组织考察的时候符合条件，蒙混过关，获得提拔。鉴于此，单靠部分官员的诚信填报远远不够，还得靠规章制度作保障。

　　忠诚于党，忠诚于人民，为民服务，是最核心、最起码的“官德”。但众所周知，从1995年、2006年、2010年国家陆续出台了官员有关个人事项报告制度，而多年来由于“只填报不核实”，滋长了一些官员不如实填报或者隐瞒不报陋习。简单梳理没有顶真都硬是其一；心存侥幸，多一事不如少一事，试图蒙混过关是其二；其三是对这种监督方式不习惯，怕财产数额、配偶子女的从业情况等报上去，会说不清楚、引起麻烦；其四处罚过轻，瞒报个人有关事项，“被取消任职”就是最坏一种下场。这就导致了在个人事项报告中“走过场”，根本起不到报告机制对其应有的监督约束作用。

　　实事求是地讲，由于填报制度的执行效果不佳，过中缺乏必要的配套、衔接、协调。尤其是十八大之前缺少审核、公示、问责这三个环节，导致很多官员才心存侥幸，在报告个人事项时谎报、瞒报。更有了江苏12名处级以上干部因不如实填报和隐瞒不报，而被取消了提拔任用资格。所以，笔者以为，对凡是瞒报个人有关事项的官员，有关方面都应该深入调查其瞒报的原因，尤其是调查其财产来源是否合法，一旦财产来源不合法，不能只是取消任职，还应该翻翻“老底”依纪依法处理。

　　一言以蔽之。襟怀坦荡，诚实守信，是党员干部为官做人的起码准则。“因瞒报财产被取消任职”无疑是对其他领导干部一种提醒，是为官员诚信从政、忠于组织套上了紧箍咒，是加强“官德”建设的一项实质性举措。要遏制此种现象再次发生，笔者以为，尤须提高干部瞒报的违法违纪成本，建立瞒报“高压线”，高悬从严从重惩罚“利剑”，让干部望而却步、望而生畏。同时不断扩大抽查范围，只有对每个被抽查官员的个人事项进行深入调查，才能发现我们的干部队伍有多少瞒报官员，才能净化干部队伍，让干部填报个人事项真真正正成为晋升道路上的一道硬“杠杠”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：鱼予