只待一纸批文，任明就将离开他工作了17个年头的法院，成为一名律师。扔掉铁饭碗，走到体制外，公务员辞职正越来越受关注。前不久，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。（4月3日新华网）

　　因体面、稳定和高福利，公务员职业一向被人们视作“金饭碗”，国考“千军万马挤独木桥”的情景也一再出现。不曾想到，如今公务员职业却似乎成了“食之无肉，弃之有味”的鸡肋，挤进“城内的人拼命想冲出去”。

　　公务员职业何以陷入围城之困？众说纷纭却又莫衷一是。据中青报调查显示，或因才华得不到施展、或因自我实现得不到满足、或因晋升得不到机会、或因创造性得不到发挥、或因待遇得到的比想象的少。当然，也有人认为公务员跳槽是因为反腐减少了灰色收入，体制内特有的压力让“圈内人”精神时常紧张，养老金并轨让公务员职业减弱了吸引力。

　　诺贝尔经济学奖得主菲尔普斯曾说过：“每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”公务员打破“求稳和保守”的心态、挣脱体制的束缚、这本身就是一种自信的表现，更是对人生价值最大化的一种追求。

　　从另一方面来看，自古以来，人们大都把做官入仕作为最终的选择与归宿。公务员跳槽，其创新的冲动、开拓的激情，甚至放手一搏的冒险精神，无论是对国家竞争力的提升、人才资源的合理配置，还是个人才华的发挥，都无疑是一件好事。对根深蒂固的“官本位”思想，更是一种触动和冲击。

　　“人各有志，不可强求”，2014年7月，浙江平阳县副县长周慧在临近不惑之年时主动辞去公职，曾在舆论场引起轩然大波。周慧在辞职感言中说，“每个人都应该遵循自己内心的想法去选择自己（想要）的生活，就像我明白我想要的是自由的，能自我掌控的生活”。每个人都有自主择业的权力，只要不违反法律制度的规定、不违背公序良俗的要求。

　　公务员职业不过是三百六十行之一。近年来，在人才跨界的大趋势下，跨行业流动已成为一种常态，公务员群体更是跃跃欲试、冲在了跳槽大军的最前面。这是再正常不过的事儿，作为局外者又何必喋喋不休？如何让优秀人才自由流动、为他们施展才能提供怎样的制度保障，这反倒是应当思考和亟待解决的问题。

　　稿源：荆楚网

　　作者：闲看云起