香港《南华早报》4月6日刊发文章称，反腐形势下，中国政府官员纷纷寻找私营部门的工作。文章援引内地一家人力资源网站的统计数据，随着反腐运动“侵蚀”了额外福利和工作保障，内地公务员大批涌向私营部门求职。从传统的2月求职高峰季开始以来，有超过1万名政府官员通过该网站向潜在的雇主提交简历，同比增加逾30%。（4月6日网易新闻）

　　人去人留，跳槽，再正常不过的社会现象，但是涉及到公务员群体，就成了新闻。因为在过去的几十年来，事业机关单位选择离职的公务员不足全部人数的2%。稳定的工作环境、较高的社会地位，公务员一度成为热门职业，让大学生、社会精英甚至海归派们趋之若鹜。但是随着中央八项规定以及四风建设以来，大力推行廉政建设，公务员的待遇以及隐形福利大打折扣，引发了许多在职公务员骑马找马，离开体制内的风潮。体制内不再是“神坛”，和民营私企一样，都是我们选择的一份工作，权力主导一切的社会体系成为历史，公众参与反腐的意识增强，公务员在今后将成为一份“高危”职业。这是反腐运动中我们乐见的成果，政治清明。但笔者认为，公务员离职更是我们人才进步的表现。

　　人往高处走，水往低处流。每个人都有选择的权力，公务员也不例外。公务员的工作大多是行政事务，条条框框的工作，很多的本科生甚至是研究生考入了这一行业，工作后发现与自己的专业以及职业发展预期不符，阳光工资的施行，没有了社会传言中所谓的“灰色收入、隐形权力”，晋升空间狭窄，骨干的现实，在对年龄、学历、收入和前途做了多方对比后，我们在千军万马过完独木桥后，华丽转身，走到体制外，豁然开朗，也许是另一片广阔天地。“死也要死在体制内”不过是极少数思想偏激人的愤懑之词罢了，代表不了公务员整体。

　　任何行业都应有进有出，一辈子只工作在一个岗位上，我们的人生何以精彩？公务员群体的只进不出，是社会乃至整个国家的不幸，都在等待国家体制上的倾斜，不思进取，我们的国家如何进步？优秀的人才不应该集中在为人民服务的思想禁锢下，不应享受财富，而应创造财富。发达国家的社会精英都聚集在金融街和商界，为什么美国出得了微软，而中国只能是“中国制造”？有志青年更应创新科技，多从事与自己的专业和兴趣相关的职业，直接为社会创造财富，做好国家的公仆。

　　体制内和围城不再画等号，笔者希望更多的有识之士，可以为社会创造财富的时候，拿起辞呈，有机地流动，理性地选择，这才是社会的进步。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘彩艳