“金三银四”，每年的三月、四月是一年中白领跳槽最活跃的时候。根据国内知名人力资源机构智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》，记者昨天从智联招聘宁波站拿到了报告全文。报告显示，最近公务员跳槽率上升明显，过去人人艳羡的“铁饭碗”似乎没那么吃香了。政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。有意思的是，他们跳槽后，爱跨界到房地产和金融行业，最爱的还是到企业继续做行政类工作。（4月8日《现代快报》）

　　对于当前的公务员“跳槽热”，有媒体认为，“公务员因反腐致福利减少涌向私企求职。”这种言论的确具有一定的针对性，它说明一系列反腐禁令真正产生了效力，反腐反到了一些干部的“痛处”，这未尝不是对反腐效果最有力的反证。但正如网友所言：“不是公务员不好当了，是贪官不好贪了，庸官不好混了，恶官不好逞凶了”，笔者认为，当前的公务员“跳槽热”只是人才的正常交流，不但不是反腐引发的负面效应，而且流动的人才环境才会让市场运行更健康。

　　面对公务员现“跳槽热”，我们无需“大惊小怪”。众所周知，公务员古往今来都是职业声望很高的职业，拥有很高的社会地位。我国长期以来就是一个“官本位”社会，放弃“铁饭碗”去野外“谋食”是不可思议的事。然而，现今在社会发展的浪潮的推动下公务员已回归职业本质，是三百六十行中的一行，公务员行业并没有大家想象中那样光鲜，公务员现“跳槽热”正是社会发展的体现。

　　流水不腐，户枢不蠹。公务员现“跳槽热”绝非坏事，必会“吹尽狂沙始到金”。必须明确反腐力度只增不减，可以让许多抱有“当官发财”幻想的投机分子离开公务员队伍，有利于干部队伍吐故纳新，更让公务员群体重新自我认识，重新回归人民公仆的价值本位，政府人才不仅不会流失，而且会更加纯净，更富战斗力。

　　公务员流动是发达国家的常态。公务员也是社会当中的普通一员，他们也应当是社会进步的直接受益者。那种端铁饭碗、人浮于事的职业生涯，并非正常的公务员职业图景，它天然影响社会的公平正义，阻碍关系到每个人的社会进步。政企之间人才流动，势必实现政企之间人才资源优化配置，激发青年人干事创业的热情。

　　总之，公务员“跳槽”是社会发展的必然现象，公众无需“大惊小怪”，同时也祝愿公务员队伍“留下来”的和“走出去”的都能有所成就，施展自身价值。

　　稿源：荆楚网

　　作者：姜瑞卿