昨天，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。（新闻晨报4月24日）

　　今天，一年一度的地方公务员考试拉开帷幕。在这个千军万马过独桥的竞争选拔中，历来是舆论关注的焦点。但是，细心的人们发现，从公务员报考的火爆到降温，变成了今年的公务员“跳槽热”，公务员离职跳槽，总不免惹来一番议论：放着“铁饭碗”不要，怎么去辛辛苦苦自谋生路？

　　事情受关注，本身就说明公务员辞职是个别现象。企业员工跳槽的多了，司空见惯不新鲜。各行各业、各个职位的工作者会根据自我价值实现需求、职业发展需求和物质因素需求等多方面原因“换个跑道”。从这个意义上来讲，“只要能到手7000元以上月薪就会跳槽”也不过是万千跳槽人员中的一小部分，实在犯不着大惊小怪，也用不着大题小做，给予过多的解读。

　　长期以来，社会舆论都习惯往“公务员”这个职业上套上不必要的“光环”：工作稳定、吃皇粮、旱涝保收、隐性收入多、工作清闲、福利待遇好……近年来，随着中央和地方各项规定、禁令不断出台，这些原本就不该存在的“光环”正在逐渐褪去，公务员们也逐渐走下“神坛”，成为普通职业之一。公务员同其他劳动者一样自由的进入劳动力市场，这是社会进步和经济发展的必然趋势。再者，公务员可能因为这样那样的原因而考虑辞职，也未尝不可，其三，公务员的大门是一直敞开的，来去自由。因此，“月薪7000跳槽”不必大题小做。

　　第一、公职人员辞职有助于优化公职人员队伍整体结构。公务员辞职热会造成总体人数的降低，优化结构，会甄别出人才，把意志坚定、动机纯正、能力突出、适合机关的人才吸引进来和保留下来，使公务员队伍的服务能力、公众满意度得到提升。可以帮政府机关消肿，裁减冗员、裁减机构，使政府更精简，更富有活力，打破“铁饭碗”论。

　　第二、公职人员辞职有助于优秀人才回流社会。由于“官本位”思想根深蒂固，我们国家的人才流动往往是企业人才流向政府的单向流动，但公职人员辞职打破了这一常规，辞职的政府人才也可以流向社会，流向企业，这样才更有利于人才的优化配置及政府和企业的发展。

　　第三、公职人员辞职有助于社会从官本位到民本位转变。近年来，持续不断的“公考热”，一是反映当前工作不好找，就业压力大，另外一个原因在于官本位诱人。由于官本位在我国渊远流长，我国职业的政治权力特征特别显著，它造就了许多“官迷”。而由于监管不力，公务员群体中，有非常大的权力寻租的空间，而在禁令之下，公务员的隐性福利和寻租空间都被打压，由此可能带来的公务员辞职现象，反而向公众说明，公务员也是和其他职业无异的，官没那么好当，这也有助于社会思想从官本位到民本位的转变。

　　不管是公务员也好，还是白领也好，我们都处在一个开放的环境、面对信息化的洪流，“世界”是个诱惑十足的词。公务员辞职，实在无需大题小做。“城外”的人，对改变多一些理性包容；“城里”的人，对坚守多一份责任和担当。

　　稿源：荆楚网

　　作者：沈道远