昨天，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。（4月24日《新闻晨报》）

　　柯林斯是简·奥斯丁的名著《傲慢与偏见》中的一个人物形象，柯林斯靠着一张甜蜜无比的嘴巴，受到德布尔夫人的垂青，成为掌管一区之主教，既有权，又有钱。但是柯林斯经常以其引以为自豪的繁文缛节炫耀，马屁拍得悦耳动听。柯林斯首先对伊丽莎白产生好感，但是求爱不成，立马将视线转向夏洛特，吃不到萝卜就吃青菜。

　　虽有确凿的数据显示，我们当前诸多公务员滋生了跳槽热情高涨，但是具体有多少公务员辞职，其实数来数去，还是那么几个人。公务员辞职的目的无非是因为工资待遇问题，年终奖被砍掉了，机关退休金也变成了社会养老金，还有极其受限的晋升渠道。这些因素加上社会经济的发展，企业对公务员准入的大门随时敞开着，于是乎就让众多公务员像热锅上的蚂蚁，亟不可待。笔者认为，虽然大部分还在“观望期”，尚未付诸实际行动，但是这种心理大抵与柯林斯的人物形象有异曲同工之处。

　　在蠢蠢欲动的公务员中，毫无疑问年轻人居多，有的为了糊自己的口，有的是为了糊全家的口，还有的是为了人生理想和价值追求。其实每个人在从学校步入社会的时候，就对自己的人生有一个明确的规划和发展目标。我们不能否认，一些专业与岗位不对口的公务员，确实会产生心理落差。比如，让一个化学博士做文职工作，也不能说大材小用，只能说好钢没有用在刀刃上。然而这些是可以避免的，在招录考试的时候，应该将招考的岗位与自己的专业特长结合起来考虑，不应只冲着“公务员”这顶帽子去，而应以实现自己的人生价值为目标。如果把进入公务员序列当作“修成正果”，那证明其自身的价值取向就有问题，而不是待遇差和晋升难的问题。

　　众所周知，自上而下的“八项规定”几乎倒翻了所有“小金库”，对公务员而言直接影响收入。当墙外人看墙内时，认为多少都会“有点”，当墙外人进入墙内时，才信以为真，怎么办？跳槽。虽说公务员自由流动能够为政府部门注入新的活力，但是流动性过大，也不利于工作的稳定和干部的培养。但是也证明一点，为人民服务、为国家效力并非这部分人考入政府的初衷，仅仅是奔着或可存在的灰色收入而来的，结果却大失所望。站在个人利益的角度上讲，如果待遇实在难以为继，跳槽是最好的选择。但是又苦于没有高收入的、合适的企业岗位，是进是退又犯难了，这样必然导致工作“不在状态”。随时准备着跳出去，但是又不得不伺机而动。

　　笔者认为，跳槽的公务员在一定程度上还没有认清自己想要的是什么，基本还处在有游离阶段。在还没有找到自己的人生追求时，机关工作只是一个调整期，只要出现让其心动的“橄榄枝“，就会跳过去衔住。说到底，这跟柯林斯摇摆不定的恋爱取向是一个道理，或者连恋爱都谈不上。

　　依笔者之见，想跳槽的公务员要么干脆利索地跳槽，要么重新调整状态，在岗位上好好干，即便不能升职加薪，也能找到为人民缔造幸福的快乐，不要去扮演柯林斯。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李丁乔