北青报记者调查发现，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？北青报记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。

　　随着公考的“降温”，当下最热门的话题已经被公务员“跳槽热”给占领，各大招聘网站相继发布公务员的跳槽数据，更有的企业直接拖猎头寻找离职的公务员，手捧“铁饭碗”的公务员为何跳槽？

　　经过长时间沉淀，公务员跳槽的原因已经较为明朗，一是当下的反腐形势给公务员没有“安全感”；二是因为现实所需，迫于生活压力，不得不另谋职业；三是改革的不断深入，公务员越来越职业化，跳槽属正常人才流动。但是为何跳槽的公务员又会受到企业的青睐？

　　企业作为利益集团，看重的是利益，当然，公务员较强的组织能力与沟通能力也是企业所看重的一点，但是企业看重的更为重要的却是公务员的人脉资源，也就是权利的“余热”。

　　其实，公务员并非想跳槽就跳槽，也是有诸多限制的，根据《中国公务员法》的规定，各地方新录用公务员有不同的最低服务年限，在服务年限到达之前是不允许辞职的，也就是说年轻公务员一般是没机会跳槽的，能够跳槽的往往是那些满期限的中年公务员，而重点也在于此，有一定年限的公务员在政府人脉上便有着先天的优势，这一点往往会被企业看重。

　　再看看离职公务员在哪些行业最抢手，金融、地产、网络，恰恰这些行业都需要与政府有着密切的交道，申请、审批、建设等等都需要从政府部门获得许可，如果将这些事情交予曾经的政府工作人员去办理，或许可以事半功倍。

　　但是，离职公务员也并不是想去哪里就去哪里，根据《中国公务员法》规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。而当下这一法令似乎成为了摆设，这便容易造成公务员离职后的“隐形权利”，或许企业也正是看中的这一点。

　　公务员离职并不是不可以，只是跳槽也需要合规合法，那么就需要相关部门对公务员跳槽出台更为详细的细则，明确对公务员跳槽行业的鉴定标准，并加大对公务员跳槽后的跟踪监管，将法律条例落到实处，让公务员跳槽正常化。

　　稿源：荆楚网

　　作者：风魂