全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现“为官不为”问题，这是与“三严三实”要求严重背离的，必须着力加以解决。比如一些“起跑”的干部，刚刚迈入公务员队伍，怕做事不够稳妥影响领导看法，怕解决不了问题影响个人发展，怕工作太过高调影响周围评价，畏首畏尾，瞻前顾后，不想干。（据《人民日报》）

　　全面从严治党是新形势下党的建设的战略举措，是落实“四个全面”战略的关键一环。这不是一句空话，而是体现在清除政治“灰色地带”，重建政治生态，树立政治新风上。“为官不为”，不愿干事，就是一种灰色心态，亟需祛除。只有“愿意干”，工作任务才能出成绩；只有“愿意干”，改革任务才能得到落实；只有“愿意干”，其他各项事业才能持续进步。

　　“为官避事平生耻”。起步阶段的积极性很重要。“起跑”中干部要自己努力发挥好，用敢于担当昂扬起一股“冲劲”。在难题、在责任面前，要拿出“敢冲敢闯”的劲头，多“加油门”，少“踩刹车”。畏首畏尾、瞻前顾后，肯定把握不了机遇，开创不了局面。对于年轻干部，和其他“起跑”中的干部来说，甩开膀子干起来，考验的是能力，更体现的是胆识。在扎实苦干中，提升把握机遇的眼光，锻炼打开局面的能力，必然有助于自己的不断成长和进步。

　　解决“不愿干”的问题，还要更新“愿意干”的外部制度供给，呵护好那一股子“冲劲”。形势越复杂严峻，难题越多，出错的可能性自然而然会上升。所以，干部培养和管理既要打开鼓励探索、引导创新的口子，又要划好允许犯错、包容失败的“句号”。提供试错的机会，留出容错的空间，保持改错的耐心。特别是考核中，让功利心淡一点，让事业心强一些，着眼大局和长远，消除干部干事创业的顾虑。

　　干部在刚刚“起跑”这个阶段，机遇难得、时间宝贵，最值得珍视的就是那么一股“冲劲”。丢掉保守的旧思想、低调的小算盘、畏惧的坏习惯，坚持端正心态、苦干实干。保持和鼓舞“冲劲”，在祛除“不愿干”心态后，就能迎来更自由、更充实、更丰富的事业成功。

　　稿源：荆楚网

　　作者：董良锋