北京最严控烟令实施一周，烟民在公众场合吸烟行为有所收敛，但全面控烟仍存死角。中新网生活频道调查发现，全面控烟任务繁重，单靠执法人员监督能力有限，公众对此的参与度并不高。而对于办公室领导吸烟，不少员工敢怒不敢言，监管举报领导办公室吸烟，更是难上加难。(6月8日人民网)

　　控烟令已实施一周，但有的领导的办公室仍然“烟雾缭绕”，下属对领导的烟头是想灭又不敢灭，领导抽的不是烟而是特权！笔者认为,只有编紧制度的“笼子”，健全监督机制，让下属安全畅通地举报，对领导真真正正的查办才能提高公众参与度，灭掉领导的烟头，将控烟令落到实处。

　　吸烟是个人自由，我们没有权力要求领导不吸烟，但领导干部带头在不能吸烟的场所“吞云吐雾”，显然使控烟难以有所成效。普通大众违反禁烟令会受到处罚，而领导却因为种种原因“逍遥法外”，在吸烟上“高人一等”，这显然是领导权威的又一种畸形体现。

　　“跟领导叫板摊牌，不想活啦！”在海淀区工作的赵女士如是说，像赵女士一样不敢“顶撞”领导的人很多。新浪微博一项谁来监管领导在办公室吸烟的调查中，不少网友表示“别闹了，养家糊口呢。”网友的态度折射出对领导的“害怕”，不敢言更不敢为，领导的烟头只能是越烧越旺。

　　不管是政府机关还是企事业单位，员工的利益都容易被领导影响，为了自身利益，员工对领导的一些错误举动，是视而不见或者忍气吞声，这种扭曲的上下属关系源于监督机制的不到位。

　　笔者认为，健全监督制度，是灭掉领导烟头的关键所在。下属之所以不敢制止领导吸烟，就是怕得罪领导，受到不公正的待遇。倘若健全了监督制度，给员工提供安全可靠的举报途径，领导岂能随意调用手中“虎符”左右下属待遇？下属又岂会因为害怕受到不公正待遇而放弃监督权力的行使？

　　织好“笼子”的同时还应加强领导干部的思想教育，引导其严以修身、严于律己，只有其真正认识到“控烟令”的重要意义，认识到自己的一举一动都关乎政策落实，内因发生根本性的作用，特权的“烟瘾”才能得到有效控制。相信他律与自律有机结合，控烟令定能管好“领导牌”香烟。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李瑶