6月20日，西北政法大学在《陕西日报》发布辞退公告，根据《西北政法大学教职工辞退管理规定》的规定，我校已对李莉、张园园、胡梅、张兰、王楠、时轩、王显、韩晓青、沈钊、侯爵作出了辞退处理，现予公告。（6月24日澎湃新闻网）

　　一所高校的教职工，离校十多年，期间没给学生上一节课，但名字依然存在编制内；而且在这所高校里，有同类现象的教职工达十名之多。此现象让人大跌眼镜，也不由得让人想起何老师事件。尽管校方对此事解释为“特设岗位”，那点工资对何炅而言犹如九牛一毛，事后他全部退还，还决定将在母校启动80万元“何炅奖学金”的计划，但这些说辞与做法依然苍白乏力，无法掩饰，该校存在“人走留名”、“吃空饷”的事实。

　　出现“人走留名”现象固然可气，还有个问题值得探讨，如西北政法大学“人走留名”的批量现象，是不是个案？无独有偶，西安工程大学也在同日通过《陕西日报》公告称，该校有30名教职工已旷工超过一个月，将对“一周内未到学校报”的进行清理。两所高校同时通报，背后的原因不得而知。对教师而言，既是职工，当遵从校园管理制度；对学校而言，他们既是职工，当一事同仁，用同样的制度规范。可为什么出现批量性的“人走留名”呢？

　　“人走留名”让我们想到编制的弊病。编制给予了职工权利保障，然而编制也制造了“站着茅坑——不屙屎”的尴尬局面，可奇怪的是，单位与职工是雇佣关系，编制是单位必须给予职工的保护，可为什么出了问题受伤的是编制？其实出现“人走留名”，弊病不在编制，不在制度，而在管理。一些职工得到编制后，与之建立的不是雇佣关系，而是“夫妻”关系，以为拿到编制，如同办了结婚证——认定此女人定会与他白头到老。

　　根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。既有此规定，合该按规定办事，对职工的衍生“一劳永逸”的做法，理该给予相应的惩处。现实的情况是，一旦职工获得编制，管理人员或与其维持“夫妻”关系，或与其存在群带关系，反正工资不是我发的，当然采取“睁一眼，闭一眼”的暧昧态度。于是“人走留名”有了生存的空间。

　　针对西北政法大学的“人走留名”现象，还有以下几点要问。其一、老师“玩失踪”，学校是否一无所知？其二、老师“玩失踪”，他讲授的课程谁来顶替的？其三，老师“玩失踪”，长达十年之久，是否缘于“夫妻”关系、群带关系？另外，还值得探究，为什么此现象竟出现在西北政法大学？一所带着“法”与“政”的校园，尚且搞不清学校与职工之间的雇佣关系，像无“法”无“政”校园，又存在多少“人走留名”的职工呢？

　　因此对待“人走留名”的现象，必须清查。不仅是编制人员的清查，还有相关领导的“夫妻”关系、群带关系的清查，要彻底改变此种病态管理现象，要对“人走留名”现象说不。只有管理者敢于撕破脸皮，对“有脸的、没脸的”依法查处，依制度规范，教职工队伍才能走上良性的轨道，才能使人在编制在，而不是“人走留名”，受伤的却是编制。

　　稿源：荆楚网

　　作者：付贵