根据最新的干部任用决定，大鹏新区管委会党工委委员、副书记、管委会主任由48岁的高圣元担任，较让人关注的是，他过去两年在深业集团有限公司任总经理，可谓“由商入仕”，虽然对比他25年在党政部门任职的经历来说时间并不长，但在近年来党政部门和国企、事业单位乃至民营企业之间人才互相流转的趋势中算是典型例子。（7月6日《南方都市报》）

　　正常的人才流动本无可厚非，可是一旦涉及“官员”这个词汇，往往就会引起人们热议近日，南方都市报的这一则消息引来众网友热烈讨论，各大网站纷纷转载。许多人把目光聚焦在了“商人”、“时间短”、“升迁快”这几个关键词上，这些由商入仕的人员中是否存在暗箱操作？是否存在权钱交易？是否存在买官卖官的现象？让人心存疑虑。

　　笔者认为二十一世纪是人才的世纪，古人云：“我愿天公重抖擞，不拘一格降人才”。我们党在选拔干部的时候，历来坚持“五湖四海、任人唯贤”，“德才兼备，以德为先”的原则。为政做官，不是某些人或某个人的专利，能为群众办实事办好事，德才兼备的能人就应该吸纳到组织中来，为我所用，为民服务。用一贤则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风，广开进贤之路，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，最终受益的始终是广大老百姓。无论是由商入仕还是弃官从商，只要符合“程序正义”原则，符合相关法律法规的规定，符合广大人民群众的根本利益，就应该支持和鼓励。

　　英雄虽然不问出处，但是却必须要经得住法律法规的约束，经得起程序的推敲，经得起人民和历史的检验。因此务必要把牢领导干部“入口关”。倘若由商入仕的“入口”把关不严、审核不准，让别有用心的人涌入政坛，这些“外来和尚”不但不会为干部队伍注入“活水”，反倒会污浊了政治生态环境，损害了党和政府的形象，损害的人民群众的利益。一是要做到公开透明、符合程序。任何人都不能搞特殊化，不能凌驾于程序和法律之上，不断健全和完善商仕交流机制，让选拔任用过程公开透明，有效防止任人唯亲、任人唯利。二是要解决好官商之间的角色转换问题。能由商入仕的企业家即使之前不是在商海中叱咤风云，也是小有成就。相较于他们作为商人的收入，政府的工资是相当“寒酸”的，所以防止“由商入仕”后的反腐败问题成为重点，严禁“亦商亦仕”的“红顶商人”出现。三是在入仕商人的干部提拔程序上要更加严格。“阳光是最好的防腐剂”，“由商入仕”干部有能力、有成绩，是应该重用，但是也必须要符合干部提拔规律和规定，要全面考察，杜绝“火箭提拔”和“唯年龄”、“唯GDP”等问题。

　　“流水不腐，户枢不蠹”，合理的人才流动，有利于更好地发挥政府职能和为人民服务。新事物的发展成熟总是一个由小到大、由弱到强的过程，在这个过程中，我们必须严把关口，严格程序，切实做好角色转换工作，用公平、公正、公开的方式选拔出更多更好的人才，切实为政府部门科学管理和社会治理提供更有力的人才支撑。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王雪锋