近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）。其中将“裸官”列为“干部能下”的重要渠道之一，明确提出“裸官”系不适宜担任现职的十大情形之一，应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，予以调整。（7月29日《新京报》）

　　从严管理干部队伍，能上能下才是大道。如果只“上”不“下”，干部队伍的层次必然成为立不稳的“倒金字塔”；如果只“下”不“上”，就不能激活干部队伍干事创业的“一池春水”。 然而，在现实生活中，领导干部“能上不能下”的现象十分突出，不仅挫伤了想干事、能干事的干部积极性，还影响了党政部门的公信力，更是贻误了党的事业行稳发展。

　　当然，领导干部“能上不能下”现象形成是多方面的，既有历史原因，也有现实因素。比如，受“上荣下辱”“下必有错”“不想当将军的士兵不是好的士兵”等思潮的影响，还有就是领导干部“下”的标准不清、方式不明和渠道不畅，更或是受背后权力关系的庇护或影响，从而才让一些为官不正、为官不为、为官乱为者也能悠然自得于庙堂之上。

　　而此次，该《规定》不仅明确了干部“下”的“六种渠道”，还指出了从严问责的“五种情形”；既说明了不适宜担任现职的“十种情况”，还规定了调整不适宜担任现职干部的工作程序，更是对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出了明确规范。可以说，这既是为领导干部能上能下划出了“硬杠杠”，更是对“能上不能下”现象划上了“休止符”。

　　定好规矩只是开始，如何有效实施才是关键。该《规定》的出台，让干部能“下”并非其主要目的，关键在于“下”的过程，重点在于如何有效落实。因此，作为干部教育管理和监督的相关部门，就当以此《规定》为遵循，从严教育、从严监督、从严落实，绝不能“睁一只眼闭一只眼”，真正把权力关进制度笼子。如此，才能真正打通干部能上能下的“任督”二脉，使“有为者有位，无为者无位”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：唐亦瑭