6月26日，中共中央政治局会议通过一项关于干部选任的重要规定，“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”，决定对4类干部“坚决进行组织调整”，包括“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”。这明确了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。

　　“干部能下”顺民心。长期以来，“干部能升不能降”的潜规则不仅造成机构臃肿、队伍庞大，同时也让上去的干部没了干事创业的危机感，甚至于“为官不为”等官僚主义滋生，既挤占了有限的政治资源，又阻塞了人才上升的通道。这对全面深化改革、全面建成小康社会的总要求是极其不相符的。只有健全干部淘汰和退出机制，让“干部上下流动、换位思考”常态化，方能激活干事创业的活力，才能让更多的人有干事的舞台，有出彩的机会，方能为“中国梦”的实现提供保障。

　　“干部能下”接地气。“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”的原则敲定的同时，中央还明确了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，决定对4类干部“坚决进行组织调整”，包括“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”。显然这四类干部和党内存在的“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败”四大危险是一一对应的，这个导向不是空穴来风，而是本着在实践中识别干部的原则，本着中国特色社会主义建设事业的需要来考核、评价干部，有了这方面的细则，才能让下的人服气。

　　“干部能下”顺潮流。如何避免干部的上下流动不至于沦落成基层干部排除异己的工具呢？这就要求在贯彻中央决定中必须加强党的领导，抓好党的建设，通过以上率下、典型示范、责任倒查、监督反馈等各个环节，来切实保障中央的决定不落空，中央的精神不跑偏，中央关于“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向一竿子插到底。这就需要各级党委切实负起主体责任，在充分调查研究的基础上借鉴企业的“绩效考核”机制，坚持德才兼备、竞争择优，既能够让业绩平平、党性修养一般的人下得来，又能够选拔出出政治素质过硬、政策水平和业务能力很高、执行力很强的干部充实上去。

　　因此，“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”，群众拥护是基础，绩效考核是关键，党的领导是保障。在明确导向、确定标准的同时，还需要进一步强化有令不行、有禁不止，和中央政策玩“猫腻”者的查办和惩处力度。惟其如此，“能者上、庸者下、劣者汰”的用人政策才能真正落到实处，风清气正的官场新生态才会到来。

　　稿源：荆楚网

　　作者：胡文江