流水不腐，户枢不蠹。作为一支庞大的干部队伍，如果没有一套科学的严谨的管理制度，没有一种能上能下的运行机制，那就会形成诸多“天花板”，就会禁锢干部的积极性和创造性。

　　对此，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，对“能上能下”的具体标准进行了明确规范，目的就是要打通干部进出通道，为改革开放提供新动力。

　　干部“能上能下”的试行规定一出，即刻引发舆论热议。有人点赞，有人期望，有人将信将疑。总体而言，大家都有一个共同的认识，有规定总比没有规定强，至少能倒逼领导干部改变现状，如果继续当一天和尚撞一天钟，就可能失去乌纱，丢了位置。《规定》如一颗石头，在不同的人群中都激起了心理涟漪，这说明干部“能上能下”击中了要害，回应了现实。

　　说得好不如做得实。客观而言在干部管理上，我们并不缺乏各种制度规定，大家如果拉开抽屉看一看，哪个单位没有一本本厚厚的《制度汇编》？说一千道一万，执行是关键。“能上能下”的好处意义大家都明白，标准依据都清晰。但如果都来一个你好、我好、大家好，效果就会打折扣。比如在能下方面选择执行，在因到龄、届满和健康等方面主动“下”干部，而在问责处理、调整不适宜干部和违法免职上被动应付。显然这就是干部“能上能下”中老好人思想。

　　从规定的主要内容来看，虽然各类参照标准是条理化了，但由于这些新的条条框框多为一些描述性语言，或者是一些定性类词语。比如“不力、不严、不严格执行、不坚决执行、不坚定、经不住考验、不作为、不担当、不实在”等等，如何解读和把握这一个个“不”字后面的具体内容？关键在于各级党委（党组）要拿出具体的良好标准和配套措施，如果只是停留在文件和文字层面，没有真刀真枪的严格执行，干部“能上能下”就只能是一种天边的云彩，看得见、摸不着、得不到。

　　执行是制度的生命力。干部“能上能下”是一项好制度，更为关键的是各级党委（党组）要把制度的执行与当前开展的“三严三实”专题教育结合起来，用“严”和“实”的精神来推进落实。说一尺不如干一寸，“三严三实”。有没有效果，能否切实做到干部“能上能下”就是一个标尺。对照试行规定，对本单位的干部来一个清理排队，谁在为官不为？谁在作风散漫？谁在不守规矩？不说要立竿见影，但至少也要做到心中有数，心中有谱。

　　干部“能上能下”的制度按钮已开启，有人在观望，有人在质疑，能否见真章，能否动真格，需要拿出实际行动。

　　稿源：荆楚网

　　作者：张闲语