响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。在公众印象中，市领导少有休假的时候，而基层公务员往往会因为“领导都不休假，你还敢休”、“大家都没休、你怎么好意思休”等理由就更难享受带薪假期了。（8月17日南方都市报）

　　人民日报撰文称：“领导干部不带头，职工往往不敢休；领导干部不支持，休假就会变形式”，这句话一语道破玄机，领导态度是推动职工年休假制度得以落实的最直接力量，深圳市领导带头休年假，无疑是想通过领导表态，打消普通公务员不敢休的顾虑，进而打开带薪休假落实局面，确保年休假制度落地生根。

　　领导带头休假的初衷是好的，但却未必能有效推动休年假的落实。作所周知，工作忙、任务重是基层公务员工作的常态，“领导都不休假，你还敢休”、“大家都没休、你怎么好意思休”……这样一些看似问题不大的理由，却反映了严重的问题——基层力量匮乏，人员编制紧张，工作异常紧凑，虽然在政策是休假条件允许了，领导态度开明了，但客观上并未改变人员编制紧张的现状，假日归来或许还要加班工作，带薪休假依然是镜花水月。

　　带薪休假落实难，主要难在企业，尤其在解决就业大户的民营企业。相比工作稳定的机关事业单位，时刻在市场竞争压力下苦苦挣扎的企业，成本控制和提高效益是企业经营者首先考虑的问题，据报道出于节约人力成本等因素的考量，民营企业、中小企业的带薪休假落实率远低于50%。可见，在没有解决成本问题的前提下，谈带薪休假无异于天方夜谭。

　　可见，领导干部带头未必是解决带薪休假难的良药，让劳动者有假可修还需多方面的努力。首先，加强对企业带薪休假的管理力度，对不执行带薪休假政策的企业予以惩罚，对落实的好的，特别是小微企业要予以奖励，以奖代补，惩罚分明，转变企业经营者管理观念。其次，机关事业单位要合理优化人员配置，强化机关管理，提高工作效率，让工作得以快速解决，使带薪休假成为可能。最后尽快制定配套措施和相关的处罚细则，劳动监管部门严的监管、严的执行、严的处罚，确保带薪休假得到强力落实。

　　总之，领导干部带头休假是一个开端，希望借此契机，让带薪休假这一“好处多多、民心所向”的福利得以落地，领导们才不会“白忙活”，人民群众才不会空欢喜一场。

　　稿源：荆楚网

　　作者：姜瑞卿