有网友日前爆料称，湖北省武汉市2015年度事业单位公开招聘中，武汉市人力资源和社会保障局、涉嫌为下属的武汉市人才服务中心萝卜招聘，3个岗位是为内部4名工作人员量身定做。（8月24日澎湃新闻）

　　一个萝卜一个坑，但从来都是萝卜找坑，而不是坑找萝卜。求学、看病、找工作，常被称为压在老百姓身上的三座大山，在竞争如此激烈的当今社会，公招考试凭借其相对的公平性与公开性已成了缓解就业压力的一条重要出路。在历年职位报考中，几比一、几十比一，甚至几百比一都是稀松平常之事，然而人社局通过限定门槛，变相进行“一比一”的萝卜招聘，如此公开徇私，在制度面前未免太过放肆。

　　公招相对公平，但也不绝对公平，鉴于不同职位对求职者个人素养的需求不同，因此在条件设置上会有适当的限定，这个能够接受也是可以理解的，但如果这个限制已经超出了对职位本身的满足，甚至有喧宾夺主之势，那么制度赋予招聘单位的自主性也就难免沦为其假公济私的盾牌。

　　萝卜招聘听来新奇，却已不是头一桩，其中玄机恐怕是只有内部的“关系户”才能分得一杯羹。七月初，连云港市事业单位招聘中一起借权“挖坑”的招聘黑幕事件被炒得沸沸扬扬，不符合条件竟然还能被录取，这一路绿灯开得未免也太过张狂。倘若没有群众举报与公众监督，很多考生稀里糊涂就当了“炮灰”，甚至名落孙山都不知缘由何在。

　　“逢进必考、公开招聘”已成了一大批求职者的常态，毕竟这是取得理想“船票”最靠谱的捷径。被很多考生视为人生转折点的求职考试，殊不知在启程之初就早已有人在各个路段设好了关卡、打开了绿色通道，只待内定的主人公一路“披荆斩棘”摘得桂冠，如此一来，其他人只能抱着胜利的幻想徒为“荆棘”，这便意味着，很多人在没开始就已经输掉了比赛。

　　招聘考试是涉及到千万考生就业前景的事，也是彰显社会公平的重要分支，必须全力维护其公信力。萝卜招聘仰仗权力将制度沦为摆设，让程序流于形式，其背后折射的是权力滥用的肆意妄为和法外逍遥的监督缺位。如此赤裸裸的“讽刺”，有违招聘考试的初衷，更是对国法家规的亵渎与践踏。

　　解铃还须系铃人，权力挖的坑就该用权力去填，对于萝卜招聘，不仅要“拔萝卜”，更要“去净泥”。给考生拼搏的希望，更要完善后续的保障；给群众监督的权利，更要畅通发声的渠道；为违规者严厉的惩处，更要根治制度的顽疾。处分是对正义的伸张，也是对法制的维护，但要谨防其沦为治标不治本的扬汤止沸，“点对点”的公招考试已突破社会公平的底线，唯有完善程序、严格监管、提高透明度，才能真正还考生一份公正。

　　稿源：荆楚网

　　作者：丁佩