近日，有网友发帖称，8月18日，襄阳市人力资源和社会保障局信息中心招聘进行笔试，成绩公布后，笔试前3名均为该局内部无编制人员。此次招聘人数为3人，因此网友认为：“招聘完全内定”。网帖一经发布后，引发众多网友关注。网帖内容是否属实？招聘是否存在猫腻？昨日，楚天都市报记者进行了走访。（8月24日荆楚网）

　　现在只要一说到“萝卜招聘”，就会引发一番关注和质疑，这其实好事，说明民众的监督意识高涨，也说明暗箱操作的空间越来越小。但是，到底真相如何，不能仅凭一腔热情就望文生义，轻易下定论。

　　就好比此次涉及的襄阳市人社局，之所以遭到网友“招聘完全内定”的质疑，就是因为通过招聘的3人都是本单位内部的无编制人员。从表面上看，确实有“近水楼台先得月”的嫌疑，但是根据记者的走访，此次招聘的结果其实也合情合理。首先，参加考试的考生共有12人，其中本单位内部人员有9人，按照这个比例来看，前三甲都是本单位人员，也算说得过去。其次，本单位内部考生的专业一般都是对口的，更容易通过审核，而考生的成绩也与学历、经验、准备程度有一定的关系。这些考中的考生本身学历不低，有多年工作经验，对相关知识掌握较熟练，而且备考也比较充分，成绩比较好也是正常。从最终的考试成绩来看，本单位内部人员既有成绩靠前的，也有成绩垫底的，并不存在一窝蜂的问题。

　　如果说此次招聘存在瑕疵，笔者以为就是公开不够。招聘3个人，一共有12人参加考试，竞争实在算不得激烈，所以才会导致“低分中榜”的错觉。而之所以考生人数少，很大程度上就是因为招聘信息的公开范围有限。襄阳市人社局的人员也承认，本单位的人更容易知晓招聘消息，所以报考人数较多。可见，虽然不至于因此判定考试存在猫腻，但至少说明此次招聘在公开方面存在一定问题。

　　选贤与能不仅关系到一个单位能否择优录取到人才，也直接关系到考生的切身利益，如果存在问题，不仅会影响单位的形象，还会损害招聘的公信力，产生不良的社会影响。所以，对网友的质疑必须要重视，对相关问题进行排查。但是，只要考试结果确实没问题，也大可不必对网上的质疑如临大敌。只要做好相关解释公开工作，网友和考生自然不会再望文生义、浮想联翩了。

　　稿源：荆楚网

　　作者：魏蓝