“你家里有兄弟姐妹吗？”昨天，湖北大学知行学院招聘会现场，来自浙江的一家企业向每一位前来面试的毕业生问出了这样的问题。这家公司招聘负责人称，他们招聘有个硬性条件，就是不招独生子女。他解释，公司在浙江，如果应聘者是独生子女，父母难免会舍不得孩子远离自己；另一方面，子女离家太远，将老人独自留在家中，子女难以照顾到他们，在外地也无法安心工作，不能全身心为公司效力。最后，根据以前经验，独生子女吃苦能力相对差点，易跳槽。（11月5日《武汉晚报》）

　　这家公司的做法或许让人不难理解，子女远离父母，确实多些担忧与牵绊，独生子女的生活能力也实为现如今家庭及社会十分担忧的问题。企业做出这样的招聘规定尽管也有招工歧视之嫌，但归根结底为了自身生存、发展与效益。企业招聘“拒招独生子女”暴露出的孝心与责任矛盾及独生子女教育问题应引起家庭、社会的重视，不能一味地指责部分企业在招人制度上的不尽人意。

　　如何解决孝心与责任的矛盾？俗话说：父母在，不远游，而现代社会的客观情况让人尤其是独生子女很难做到“忠孝两全”，往往处在顾事业还是顾父母的两难“尴尬境地”。个人事业正是打拼的时候，难得的奋斗机会实难丢弃，而另一边父母需要身体和心理的双重照顾。何况“421”家庭阵型让子女照顾双方父母的责任履行起来更是难上加难。其实随着人们生活水平的提高，老龄化社会的进程加快，赡养方式无疑要发生变化，不再完全受传统束缚。社会进步的过程中不能缺少道德、伦理，不能以太忙而推掉尽孝的责任。子女要常回家看看，是对父母的最好的精神“赡养”，是对父母最大的孝道。同时政府加大财政等对养老事业方面的投入，大力扶持民间养老服务行业的发展，逐步完善政府供养制度，真正实现“老有所养、老有所依”，解决创业子女的后顾之忧。另外，随着全面二孩政策的放开，也许今后在孝心与责任方面的问题能期待有所缓解。作为用人单位应努力实现人性化管理，在保证自身效益的同时完善带薪休假等制度，合理安排工作岗位，为员工的孝心尽责提供尽可能的条件。只有让员工安心，他们才能用心，企业与个人才能双赢。

　　独生子女“娇骄”二气的养成最终归咎于家庭和社会教育方法及环境。作为父母及社会教育机构应意识到前车之鉴。在教育培养子女的问题上注重良好健全人格的养成，培养孩子包容、自强、抗压、勇敢的品质，放飞孩子，去掉溺爱下子女衍生出的依赖、自私、任性、孤僻等问题，面对社会对独生子女一代的偏见眼光，独生子女也要用自己的行动和能力向社会证明，不做“啃老族”，自食其力，自强不息，勇敢面对生活的挫折与磨难，在人生的道路上历练成长。

　　稿源：荆楚网

　　作者：苏荣