2016年国家公务员考试于29日举行。10月26日18时，2016年度国考资格审查工作结束，2016年国考计划招录2.7万余名公务员，招录人数创历史新高，但报名人数只有139.46万，较2015年的140.9万人减少1.44万人，延续了下降趋势。从报名数据看，竞争比为50:1，降至新低点，因此2016年成为最好考的国考年。（11月28日《人民日报》）

　　消息一出，网络上议论纷纷。大部分的网友表示“国考”热降温显示出公务员群体不再像以前那么耀眼。特别是十八大以后，反腐和养老金并轨制度使公务员诸多不合理的隐性收入受到牵制，对公务员群体和非公务员群体都产生了深远影响。以及相关改革举措在很大程度上修正了公共机构以往的办事方式，使公务员感到权利受限。也有一部分年龄稍大的网友表示公务员职业要求越来越强调责任感，为人民服务。可是如今年轻人责任感缺失，使其不能与相应的公务员职位匹配。

　　的确现在有的年轻人表示崇尚自由、抗拒体制，认为公务员队伍有一种“劣币驱逐良币”的感觉。特别是八项规定实施以来，公务员薪水降低，福利减少。同时公务员工作价值较低，半天可以完成的事情一般要花一天来做，升职周期较长，再加上“国考”本身好不好考很难定义，不同的职位有不同的要求，最终大部分人不可避免要做“炮灰”。公务员考试笔试后还需要较长时间等成绩，成绩出了还要等资格审核，审核后再等面试，这一过程压力很大，相当考验人的心理承受能力。

　　不可否认，以上都是媒体报道的一般人拒绝“国考”的理由。正如新闻界一句名言：事实是神圣的，评论是自由的。每一个人看待这个问题的角度不同，所得的结论自然不同。

　　需要注意的是，数据显示人力资源社会保障部技能竞赛处（全国技能人才评选表彰办公室），其竞争比达到2847:1，成为2016年度最热门岗位。据相关负责人透露， 这些岗位之所以能创造出如此耸人听闻的竞争比，是因为门槛较低，基本上不限专业、不限政治面貌，没有基层工作年限的要求。

　　尽管在《人民日报》的调查中17%的受访者认为国考不再有吸引力，但人数最集中的一个选项是“公务员职业稳定、社会地位高，仍是择业优选”，达41%。其余选项如“虽然吸引力变小，但国考相对公平，考一考也许会改变命运”和“我的理想是努力做实事，不论待遇如 何，公务员仍是我的职业规划”也占35%的比重。

　　由此不难看出，并不是大家对于国考完全失去信心，而是报名资格设置逐年科学，相当一部分有竞争力的职位提高了门槛，让报考者不得不退避三舍。

　　当然，反腐和八项规定的严格执行，加之媒体对公务员离职潮和薪资的监督与探讨，潜移默化中也修正着人们对公务员职业的看法与期待。由此，参考人数的热情下降，也反应了人们对公务员职业认识的理性回归。

　　我们无法预估以后“国考”热是否会持续降温，毕竟影响报考的因素很多很复杂。同时报考动机也是多元的，有理想的需要和现实的考量。

　　当前我国经济下行的压力增大，总体来看充分就业的现象还未出现，在感性和理性的分析之下，“国考”总体报考规模不会有太大的减少或变化。

　　目前在我国700多万公务员中，通过考试录用的已达40％。国家公务员考试，经过20年的实践与发展，成为党和国家选拔人才的有效手段，这是毋庸置疑的。

　　关于国考，报与不报，背后都关于个人与家庭，求稳与求变的对立和统一。但最终决定“国考”趋势变化的依然是经济发展方式、户籍制度、民间择业观等因素，而不能仅仅归因为公务员隐性收入减少和责任感缺失。

　　稿源：荆楚网

　　作者：程曼诗