临近年底，各单位都在为“收官”工作忙碌，大会小会接连不断，各种总结、汇报材料纷沓而至，少则几千字，多则上万字，材料写了改，改了写，为的就是打好“收官之战”，材料写的好，再有领导好的口才，必将会带来好的成效，为的是争个头彩。

　　年底收官之战，如同看戏，上级领导也是不辞辛劳奔波于各个部门和单位，看谁汇报的好，谁的材料多，谁的是新瓶装旧酒，谁的接待好等等。在考核中有些考官“走马观花”，被考核单位更是“疲于应付”。因此，为了能考出好成绩，基层干部加班加点编材料、凑数据，如此“收官之战”也引来众多网友共鸣、“吐糟”，年底考核也成为每年必不可少的一场大戏。

　　其实，年底考核本是肯定成绩，指出存在的问题，在肯定成绩时更应该实事求是，指出问题时应该不遮不掩。但是，很多单位年终考核过分注重检查软件资料，被考核部门、单位，为了应付检查，突出工作业绩，无中生有地制造虚假资料，浪费大量人力物力财力，考官更是走的不深、查的不细，年复一年，变化的只有数字，不变的还是形式，有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之。如此之考怎么能解决实际问题，促进为民服务实绩？ 这样的考核考出的是虚假政绩，助长的是党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风。长此以往，必然会诱发干部懒惰思想和投机心理，挫伤真抓实干者的积极性，最终任由表面上花团锦簇，掩盖了矛盾的存在，拖延了问题解决。

　　“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。因此，在年终考核中，要避免出现形式主义，重点落在“务实”上，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，才能铲除假数字，假材料。才能铲除形式主义生根接枝的“土壤”，才不会临时抱佛脚，挖空心思“编材料”。

　　总之，考核就是要真正树立起“以实绩论英雄、凭贡献用干部”的科学导向，考出实绩、考出活力、考出正气。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李怀华