继海南、湖北等地之后，安徽省也出台了“痛经假”相关政策。日前，安徽省政府在常务会议上通过的相关文件规定，自今年3月起，女职工可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。（2月16日《新京报》）

　　日前，安徽省政府常务会议通过的《安徽省女职工劳动保护特别规定》指出，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。此条款被人们习惯性解读为“痛经假”，并认为是让男性羡慕嫉妒的女人专属福利。如上所言，“痛经假”早已不是什么新鲜词，早在上世纪90年代就被提出。其后，全国多地法规均有跟进。无论作为政策还是法规，出台总归让人多些期盼与希望。但政策再温暖，还需让福利走下纸面，落地生根，暖到人心。

　　据悉，有关“痛经假”的相关政策，江苏、浙江、湖北、陕西等地都有规定，且不难预料，后续还会有其它省市快步跟进。然而，对于普通民众来说，更愿看到的是政策落地带来的实惠，而非食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。就当下来说，出台些保护女性工作者的政策规定并非难事，但如何有效落实才是关键。反观之前的“痛经假”规定及实施效果，我们不难发现，很多时候政策是好的，但落实下去往往不是那么回事。可以毫不隐晦地说，“痛经假”落实的普遍遇冷已是不争的事实。无论是“搁浅”还是“流产”，总之，广大女性工作者并未从中享受到应有的福利，期许的人文关怀并未得到兑现，由此造成的失望可能比当初带来的希望更值得我们痛思。

　　且不论“痛经假”一说合不合理，我们首要反思政策的目的及执行。很明显，“痛经假”是希望给例假期的痛经女性以人文关怀，使其充分享受社会给予的合法权益。然而，凡申请“痛经假”必得到医疗机构开具月经过多或痛经证明，似乎就显得不那么靠谱。一方面，女性可能顾虑生理隐私，担心自己工作；另一方面，开证明费时费事不说，技术层面上也难以以客观指标对痛经给出明确判断，仅凭患者的主观表述而开具痛经证明明显不妥。此外，通观各省政策规定，“痛经假”很难做到普惠性和普适性。也即是说，不同性质的单位和企业很可能出现权益不公的现象。最终，难免会导致“痛经假”成为小众的特权假，而更多女性只能沦为羡慕的抱怨者。如此以来，好政策带来的可能就是不公、矛盾与对立。

　　俗话说“痛经不是病，痛起来真要命”。既然有权威数据表明，绝大多数女性生活和工作都受到痛经的困扰，多半女性又期待享受这项特殊的关怀，政策又何必吝啬于一两天的假期，而故意设置一道“痛经符”，折腾本该需要休息的女性。更何况，痛经本身就是个“长期病号”。如果月月医院开证明，天天公司交证明，那医院和单位岂不是常年痛经不断？若真出于人文关怀，政策何不统一规定，所有单位对女性每月给予一到两天的生理假。这样既照顾到了全部女性，又避免了因开痛经证明引发的诸多问题。如此，凭一纸痛经证明休假根本就是多此一举。笔者想说的是，“痛经假”也好，生理假也罢，再美的政策，只要不能切实暖到人心，都不是真正的人文关怀。

　　稿源：荆楚网

　　作者：骆建领