怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1至2天……日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新。（2月15日中安在线）

　　安徽从今年3月1日起实施痛经假，出发点显然是好的，但如何让痛经假实施到位，更需要更加合理的配套措施。

　　首先是如何界定的问题。女性来了“大姨妈”，到底痛不痛，只有女性自己知道，包括医生在内都很难界定。痛到什么程度，才算痛经，也没有一个明确的标准，因为痛经这种病理现象不能够借助一般的仪器来具体确定疼痛等级，判断女职工痛经是否严重，也不可能像交警查酒驾、醉驾一样，弄个测酒器让司机吹一吹就有大体的结论，只能够凭借医生的观察来确定。那么，医生如何保证公平，科学，开出的假条能被用人单位认可，这是一个很现实的问题。假如医疗机构证明的界限不明晰，容易滋生代开假证明的利益空间，“伪痛经者”凭一纸证明即可休假，不仅影响企业管理，也败坏了社会诚信。

　　女性来“大姨妈”，只能知道大概在什么时候，不知道具体的时间，那么“大姨妈”突然来了，而且痛得比较厉害，这个假怎么请？是先向单位口头请假，还是先到医院去开证明？真的痛起来，哪里还有力气往医院跑？再说，到医院去开证明这个日子可能比上班还累，现在的医院从排队挂号到检查治疗，开证明，费时费钱，等到开到证明人也被折腾得差不多了，大半天时间也过去了，那么这一天假算矿工还是算假期？

　　对于女性来说，如果在机关事业单位工作还算好，工作比较机动，“大姨妈”突然来了，请假比较方便。但如果女性在企业工作，一个萝卜一个坑，突然请假，工作谁来接替？误了生产怎么办？特别是女性相对集中的纺织、电子、印染等企业，“痛经假”可能对这些企业的影响比较大，假如一个企业以3000位女性员工来算，那么每天有100人左右来“大姨妈”，如果每人每月请2天假的话，那么，每天有200名左右的职工可能请“痛经假”，企业的正常生产怎么保证？

　　另外，“痛经假”期间工资奖金怎么算，如果要扣工资、资金，那么这样的“痛经假”没有任何意义，许多女性可能不得不熬痛坚持上班。如果不扣，那么，每个女性就是不痛经也都会享受“痛经假”，毕竟痛不痛是很难鉴定的。这样，可能会使企业在招收员工时可能会考虑用人成本，优先招收男性，女性在职场上会遭受歧视，无形中增加了女性的就业障碍。

　　痛经虽不能致命，可带来的痛苦也是不可小觑的。安徽省实施“痛经假”，为广大妇女谋福利，本该是好事一桩，但“痛经假”再好，必须要有落实和保障“痛经假”的具体配套措施，要有更加具体明确的实施细则。规定有关执法部门可以对违反规定不准予“痛经假”的单位给予经济处罚等。

　　稿源：荆楚网

　　作者：胡建兵