广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）在省法制办官网上征求公众意见，截至今年11月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11月5日《新快报》）

　　女职工的“难言之痛”，既然牵涉隐私，用工单位就不该强力要求医疗机构开具诊断证明。而一旦凭诊断证明才可享受休假权，那么这“难言之痛”自然会公布于众，女性隐私权就难得保护了。

　　应该说，“难言之痛”一旦上升到开具诊断证明的地步，只说明这不是一般的痛，是疾病症状。而不管怎么说，凭诊断证明就可享受一天假，“难言之痛”也实在值得对外宣扬一下了。毕竟，到临近医院开具一张证明，不是太棘手的事。

　　如果“痛经假”真获得通过，那么所有女职工完全可以“月月痛”，而不再将其列入“难言”之列。起码，男性朋友想有这种痛，是不可能的，这痛是女性的专利。并且这种痛，也不致带来太多负面影响，即便未婚女职工，在所有女职工都享受该休假权利的时候，也不会永远无动于衷。当确有明文规定，有休假权利可享，或许就不再“难言”了。“姐就痛经了，怎地吧！”之后，大义凛然休假去也。

　　如果“痛经假”来袭，本来不痛的也有证明是“痛”了，这自然最棘手，最让单位领导头痛。可社会既然有尊重妇女、保护妇女的法治初衷，就该允许妇女安然享受一下该权利。

　　如此，“痛经假”不妨上升为女性每月休假一天的权利，得以固化下来。毕竟，单位女职工不会同一天发生这“难言之痛”，而一起去请假。问，“办公室女同事哪里去了？”男同事们异口同声地答，“一起休‘痛经假’了！”这情景，注定是微乎其微的。

　　当制度人性化起来，工作关系、职业态度才会良好、端正起来。

　　稿源：荆楚网

　　作者：贾志勇