据报道11月3日，广东省法制办官网挂出名为“广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)”的文件，向社会进行为期一个月的意见征集。其中，送审稿的第六条被解读为女职工的“痛经假”，引起了社会的广泛关注。

　　对于广东省这一举措，不少人表示赞赏，认为“痛经假”的推行意味着人性化与制度的结合。但在大家欢欣鼓舞的同时也有人表示担忧，他们认为“痛经假”理想很美好，执行很困难，最终也会导致不得不“流产”的悲剧。

　　其实，纵观所有的观点，担忧者多是针对于以下三点而表示质疑。首先，“痛经”的程度不好界定，无法用法律条文明晰。其次，女人月经，是经生命进化造就而成，与生育及其他不宜轻易提及之事有着千丝万缕的联系。很多女性对此难以启齿，更何况去医院开证明请假。第三，还有人认为“痛经假”将会带来其他的负面影响，即这会加剧用人单位雇佣人员时的性别歧视。

　　对此，笔者认为具有人文关怀的“痛经假”不应规定带薪休假，这将可以使“痛经假”更容易落地。

　　毋庸置疑，女性一直以来在社会上就处于弱势地位，“痛经假”的设立确有利于提升社会和企业女职工保护意识，但是部分用人单位的顾虑也不是完全没有道理。一旦立法，不少没有达到“痛经”程度的女性也会要求带薪休假。福利的泛化容易导致特权的产生。其实，对于那些本身不人性化的企业单位往往也是“上有政策，下有对策”，总能千方百计找借口搪塞那些带薪休假的申请。而那些本身机制健全的企业，其实并不会缺少对女性职工的关照。如果仅仅是通过法规的颁布重声对女性职工的关照，用人单位还能接受，但如果用这种方式强制力的让用人单位给每一位女性职工每个月发放“抚慰金”，的确会削弱他们对该法规颁布的信心。

　　此外，无薪休假确可以降低用人单位性别歧视的风险。女性在职场上本身就处于弱势地位，不少用人单位不愿意雇佣女性，就是因为女性要生育，这样会影响企业的经济效益。现在还通过立法准许女性每个月都能够“带薪休假”，这无疑是让更多企业更不愿雇佣女性，因为这样一来，还要多承担那些作为“女性”的人力成本，那何必给自己找麻烦？

　　带薪休“痛经假”的初衷本是增加对女性的人文关怀，但不能因为制度设立的不合理走向它的对立面。其实对于“痛经假”本身来说，不需要明文规定带薪休假，可以通过加大惩处力度，对违反规定不准予“痛经假”单位给予经济处罚，增加震慑力方可。女性虽然有生理上的弱势，但并不需要过度保护。我们应该做的是让女性感受平权而不是享受特权。

　　稿源：荆楚网

　　作者：魏璋倩