女性工作者痛经时还要坚持上班？继海南、湖北等地之后，安徽省也出台了“痛经假”相关政策。日前，安徽省政府在常务会议上通过的相关文件规定，自今年3月起，女职工可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。（2月16日《新京报》）

　　早在上世纪90年代，“痛经假”就有明确规定：1993年，由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1-2天的休假；2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》的附录中，明确说明女性经期不可以从事冷水、低温、体力劳动等多项作业。然而时至今日，很多地方重提“痛经假”，甚至通过相关文件规定，到底打了谁的耳光？

　　有令不行、有禁不止，是很多地方很多人的通病。明明国家规定有“痛经假”，为啥不执行？众所周知，制度也好，法律法规也好，生命力都在于执行。再好的制度不执行，制度就是“纸老虎”。从这个意义上说，重提“痛经假”打了“有法不依”的耳光。

　　笔者记得读初中，学习《法律常识》这门课时，很多人对“有法可依，有法必依、执法必严、违法必究”这四句话烂熟于胸。几十年过去了，中国特色社会主义法律体系已经建成，“有法可依”的问题解决了，但“有法必依”的问题没有解决，至少没有解决好。“痛经假”得不到落实，就是“有法不依”惹的祸。

　　中央提出全面依法治国，核心也是四句话：“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”。而这四句话中，“严格执法、公正司法”尤为关键。不执行“痛经假”或执行不力，现在还出台“痛经假”政策，都是“执法不严”的表现。

　　中国不缺法律，缺的是强有力的执行。一些地方重提“痛经假”，体现了政策层面的人文关怀。而更重要的是，必须把法律层面的刚性执行和人文关怀落到实处。时下，国家应该以一些地方重提“痛经假”为契机，查查哪些地方没有执行“痛经假”，哪些地方执行了却执行不力，给出时间表要求整改落实。

　　“痛经假”涉及女性隐私，事关女性尊严。保护妇女合法权益，不能只喊口号，而要落实到行动上，那就不妨从严格执行“痛经假”做起。

　　稿源：荆楚网

　　作者：毛开云