前日，安徽省曝出最新消息，将从3月1日起正式实施“痛经假”，女职工可以通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。用人单位如违反规定，女职工可以依法举报。（ 2月19日《华西都市报》）

　　痛经，广大女性的天敌。每个月总有那么几天身体不适、如坐针毡。对于上班族来说，更是无心顾及工作。而“痛经假”的出现，给广大女性带来了福音。有了“痛经假”女性可以好好的缓解疼痛，也可以让自己的心情更加放松。

　　但是，如何判定痛经程度，以及是否符合“痛经假”的要求，让这个假进退两难。有的女性赞同“痛经假”，因为这毕竟是对自己的福利，是企业对女性的关怀。但是，有的女性认为生理期是十分隐私的，即使有假，也不会使用。因此这个假期也会不了了之。

　　“痛经假”的出现，是我们文明的进步，也是社会对女性的尊重和理解。但是在出台“痛经假”的同时，更多应该考虑的是广大女性的想法。“痛经假”的到来，虽然给女性带来了福利，但是带薪休假增加用工成本，给企业带来的压力过大，可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工，同时更不能一味地把女性的福利成本加在用人单位身上，否则女性会受到用人单位的歧视，大大增加女性的就业压力。如何做到真正福利下的无压力，还需要有关部门解决。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李粤