“‘辱骂他人也是严重违纪’。此次吴达君算栽了大跟头啦！真没想到他会被开除党籍、撤销职务。”近日在谈到该市文化艺术中心原主任吴达君对应聘者“爆粗口”被严肃处理时，福建省泉州市的党员干部纷纷表示：“这让我们真真切切感受到全面从严治党的力度。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》划出高标准和纪律底线，对我们党员提出了更高的要求，容不得一丁点儿给党的形象抹黑的行为。”（2016年3月20日《中国纪检监察报》）

　　人们之所以对这位原吴大主任“仅仅因为”对应聘者“爆粗口”，就受到党纪政纪的处理，感到“真没想到”，原因在于过去这样的事经常发生，可是极少有官员因此受到了相应的处理，实际上放纵了一些没有素质又没有底线官员的为所欲为，人们对此也都见怪不怪了。如今党中央坚持从严治党管官，这位原吴大主任刚好撞在了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的枪口下，付出了应有的代价。

　　对此，老百姓自然是拍手称快，党纪政纪的尊严也得到了维护。但一些官员必然有“兔死狐悲”之感，心里非常不爽。可即便不说新修订的新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、、《中国共产党纪律处分条例》对这样的行为说不，其实早在红军时期就有了人们耳熟能详的《三大纪律八项注意》，其中就早已对官员“爆粗口”之类的行为进行了严厉禁止。何况就是作为人与人之间的正常交往，也不可以因为自己的官员身份而向对方“动粗”，这应该是最起码的常识。这位原吴大主任因为对应聘者“爆粗口”而受到党纪政纪处理，既是回归党纪政纪底线，也是回归人与人交往时起码的底线与常识，实在是理所当然的事。这对原吴大主任来说，也是一点不冤。

　　而且，引发吴某“爆粗口”的导火索也是十分诡异：应聘者参加面试，正常情形应该是在上班时间，可是吴某却要别出心裁地定为下班之后的七点。12月份的下午七点，天已经黑了，在这个时候来面试，面试什么呀？正常吗？即便这样做没有问题。按照正常逻辑，假如到了面试时间，应聘者没有按时到达，即视为主动放弃，作为招聘单位的一把手，有什么理由要在面试时间未到之前急如星火地反复去主动联系应聘者？这到底又是什么原因？这不是更不正常吗？假如一切按照常理出牌，其实这位原官员“爆粗口”的机会都没有，何至于因此受到处理？相关部门在处理这位“爆粗口”的官员时，不知是否注意到了这些不正常之处？并考虑了这些因素？而这些显然也是不能忽视的问题。

　　稿源：荆楚网

　　作者：陈家沛