赵福东：6.4分也能进面试羞辱了谁？

　　近日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。该局回应称，该考生进入面试符合规定。(12月13日新华网）
　　满分100分的情况下，居然有考生考出了6.4分的奇葩成绩，更让人不解的是还能进入面试，如此低的分数着实“雷”人。难怪有考试质疑“如果满分是10分，考6.4分还可以理解，但这是100分的考卷啊！”。对此，安康人社局表示符合规定，并对规定的入取比例等疑问进行了解释，看上去也无懈可击，但是面对这样的成绩也能进入面试，你们就不觉得有些不安和尴尬吗?
　　诚然，这次考试题目都是根据国家标准制定的，也是按照1：3的比例确定的面试入围人员。但是问题的关键是在该职位招录一人的情况下只有三人报名并通过资格审核，也就是说这三位考生无论考出怎样的成绩，都会自动进入面试。试问，通过这种方式招录的工作人员如何胜任岗位工作要求，又如何让其他考生和社会民众信服？
　　笔者认为之所以会出现6.4分也能进入面试的情况，除了跟岗位冷、热有关系外，更重要的跟现行的事业单位招考制度不规范有关。事实上，有过求职经历的人都会发现，很多事业单位在招聘前并没有广泛的宣传，如果不是“内部有人”的话，则很难得知招聘信息。这样看来，安康市某市直单位事业编考试中仅仅3人报名的现象也就不再那么难以理解了。
　　由此看来，从制度上入手，进一步树立起事业单位招聘的公信力，保证事业单位能够招录到合格的人员，成为当下急需解决的问题。这就要求上级人事主管部门将权限收归，改变事业单位我说了算的现状，使得事业单位的招考向类似于公务员考试的规范化方向靠拢，真正实现公平、公正。
　　稿源：荆楚网
　　作者：赵福东