成雨欢：“6.4分进入面试”别当笑话看

　　近日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。该局回应称，该考生进入面试符合规定。(12月13日《华商报》）
　　笔试成绩6.4分，不知情的人都会以为满分是10分，然而满分100分的考卷居然有人考出6.4分的成绩，笔者不得不对这位考生表示“敬佩”。更让人无法理解的是，这位考生居然也能进入面试，这出“笑话”却让人笑不起来。
　　但凡参加过事业单位考试的人都有所了解，大部分职位进入面试的比例都是3:1。也就是说，倘若某个职位恰恰只有3个人报名并通过资格审查的话，那就意味着只要参加考试，无论考多少分，都能进入面试环节，没有最低分数线的限制。而问题，想必就出在分数底限的缺失。事业单位的公共性质决定了其工作人员的招聘也不能马虎，所招聘的工作人员必须要具有一定的知识理论水平。即使在笔试中不设专业考题，但也十分有必要设置最低分数限制。否则，就会闹出“笔试6.4分进入下一轮”的笑话。此外，如果这3人进入面试环节，若其他两人放弃面试，6.4分的考生岂不是要被录用了？如果这是如此，只会闹出比“6.4分进面试”更大的笑话。
　　任何一次选择，任何一次测试，都应该具有目标性和方向性。那么主办方在出题的时，就应该结合实际岗位有所针对、有所侧重。如果仅仅只是需要考察应试者的技能，那么大可不必在理论考试上做文章，直接请几位专家进行现场目测，并有针对性地提一些与技能有关的问题即可；如果专业技能上没有要求，最起码也要保证选拔出来的考生文化课要过得去。
　　“考6.4分者入围面试”决不能当笑话看，要防止类似情况再次发生，必须要从招考制度具体实施上入手，不能千篇一律只搞“3:1”，而是要在政策框架下根据招考的实际情况划定合格分数线，确保进入面试者的知识理论水平能够达到一定水平，能够适应工作岗位的需要。切忌僵化的考题，机械的考试流程，“跑偏”的招考机制！
　　稿源：荆楚网
　　作者：成雨欢