当下的职场是“跳声一片”。有媒体从即日起，推出《关注跳槽那些事》系列报道，力求通过详实的调查、采访、数据的展示，从“我的跳槽故事”“企业管理者说”以及“专家怎么看”等视角，解读跳槽现象产生的原因、带来的问题。（9月2日《工人日报》）
近年来，随着市场经济的发展和开放程度的提高以及人们追求自由、自我权利意识的强化，跳槽逐渐成为职场中的常态。原本，这种情况不足为奇。从人性的角度来看，自古就是“人往高处走，水往低处流”。人们为了追求更合适的岗位、更大的自我价值和更好的生活方式而换工作，实乃人之常情。
从法理和规则的角度来看，权利和义务是相互的，员工离职，只要合法合规，不违反用人协议，并无不妥。从社会的角度来看，人才自由进出、频繁流动，正是开放社会和市场经济的显著特征。所谓流水不腐，户枢不蠹，只有打破人才流动的各种桎梏，使人才资源在市场的作用下不断优化配置，才能变人力资源的“一潭死水”为“一江春水”。从用人单位的角度来说，“铁打的营盘、流水的兵”，员工新陈代谢、有进有出，也属正常现象，没有哪个单位可以几十年如一日都是些老面孔。进多出少，说明这个单位有活力、发展快，对人才有吸引力，进少出多，则说明这个单位要么是效益不佳、运转不灵，要么就是待遇不好、成长空间小，让人看不到未来。用人单位应当多从自身找原因，而不应一味抱怨员工不够忠诚。
因此，时下员工跳槽现象增多，并没有什么值得大惊小怪之处。就像市场经济条件下行业盛衰有时、企业优胜劣汰，不过是市场和客户的自然选择罢了。相反，如果一个社会人才流动不畅，只能说明这个社会活跃度不高，人才调配机制不灵，职员缺乏创新精神和挑战意识。
那么，员工频繁跳槽，对于一个行业、单位一点负面影响都没有吗呢？答案当然是否定的。人力资源是任何企业、部门乃至各个行业、整个国家持续发展的基石。一个单位若是长期人才流失，必然会对其发展和正常运行带来很多困难。但是须知在市场经济条件下，选择是双向的。试想，这家公司要是欣欣向荣、内部和谐，哪个员工会舍得离它而去？就算有一个人走了，可能又有三个人想挤进来。反之，一个企业如果不思进取、离心离德，甚至是“神仙也难救”，就算最忠诚的员工恐怕也只能“挥泪而别”。
其实，要想拴心留人也并不难。对于一家企业来说，只要加强自身建设发展，用心培建优势企业文化，爱惜优待员工，增强内部凝聚力、向心力和对外的吸引度，何愁引不来金凤凰？同样，对于一个国家和社会而言，要想让人才资源向某个方向、行业和地区流动，只需统筹谋划，加强综合引导和调控，出台倾斜性的政策和规定，相信一定能够达到目的。
天要下雨，娘要嫁人。对于当前的员工跳槽、人才流动，大可不必过于焦虑，也不宜上纲上线，危言耸听。任何违反人性和市场经济、社会发展规律的限制都站不住脚，也不会长久。应当相信，只要方向政策对路，宏观调控到位，每一个用人单位都能正确认识和对待人才问题，并积极采取各种科学、人性、有效的措施，就一定能实现人才的有序流动和最佳配置。
稿源：荆楚网
作者：徐建辉
（作者： 编辑：刘展）
