近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等6个方面，对如何防止干部“带病提拔”提出了明确要求。
当前，正是各级党组织集中换届之时，多数省份已提出要以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序，整肃换届纪律，严防“带病提名”、“带病提拔”，力求选出好干部、配出好班子、换出新风貌。一旦让“带病者”趁机混入、甚至得到升迁，就会留下无穷的祸患。因而，要以制度之力遏制“带病提拔”，为换届的顺利进行保驾护航。
从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记曾指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。 《意见》的制定实施，对于完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。无论是干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，还是纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，都是对干部“深度体检”的具体举措，其根本目的就在于检查干部“是否健康”，牢牢把住“带病提拔”关口。
干部有问题，宁缺也毋滥。面对山西“省管干部确实空缺300多人” 这样的局面，山西省委没有急于求成，而是以此为契机，着力整治用人腐败和用人不正之风。古人的选人用人也推崇“唯才是举”，“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦”说的就是天下是人们所共有的，把品德高尚的人、能干的人选拔出来，讲求诚信，培养和睦气氛，“任人唯贤”才是正确的选人用人之道。
治病须治根。干部“治病”应该标本兼治，让患病的毒瘤彻底清除出其内部，而不是任由其病根存在。“带病提拔”不能在横行无忌，这样只会让相关管理制度沦为空文，也不利于干部的长远成长，最终危害到的是国家和人民的利益，这是党和人民都不愿意看到的。
制度的生命力在于执行。各地各部门要以这次中办印发《意见》为契机，既抓好源头预防，又做到全程把关，着力形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，真正发挥制度的刚性约束作用，让“带病”干部止步。
稿源：荆楚网
作者：罗萍
（作者： 编辑：刘展）
