霍计武：祛除“带病提拔”的侥幸心理

　　张登庆同志任新绛县委书记后，省纪委收到反映其有关问题的线索，省委认为其不适宜继续担任县委书记。山西省委组织部有关人士介绍，在干部选拔任用工作中，不论哪个环节、不论什么时候发现影响任职的问题，对有关干部都要果断作出调整，这体现了省委从严治党、坚决刷新吏治的坚强决心。（9月6日新华网）

　　在过去，总是有少数干部认为，只要自己有“才”，能为部门争取利益，能促进经济发展，个人品德有点小毛病“瑕不掩瑜”，不会影响自己提拔。

　　也有一些干部善于做秀，表面上一心为公，在公开场合正义凛然，讲廉政勤政头头是道，他们认为只要自己“演计”好，自己台下搞腐败、背后权钱交易、隐瞒个人情况等就不会有人质疑，不会被发现。

　　还有人认为，干部考察线条那么粗，方式那么简单，自己可以滥竽充数，蒙混过关。

　　也正是因为过去在干部提拔过程中考察不细、把关不严，给了一些“带病”干部侥幸过关的机会，也使一些“带病提拔”的干部认为自己还可以继续我行我素。

　　“带病提拔”，又称为“带病上岗”，指群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法，也是被群众所深恶痛绝的不正之风。

　　选出一个好干部，会树起一面旗帜；而错选一个“病”干部，会极大地影响党在人民群众中的公信力。因此，如何彻底杜绝“带病提拔”，一直是我党近年来不遗余力的奋斗方向之一。

　　近年来，为解决干部严“上”的问题，中央修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，为解决干部能“下”的问题，实施了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，今年又出台了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，在干部严“上”与能“下”之间又筑起一道过滤网、“防火墙”。

　　《意见》要求通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、谈心谈话等渠道，加强对干部的重点研判和经常性研判，综合分析干部政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况，对干部是否“带病”作出实事求是的判断。

　　同时，《意见》要求抓好动议审查、任前把关两个关键，既“源头预防”又“全程把关”，形成了责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，从制度层面为防止“带病提拔”立下了明规矩，定下了严规则，使少数带有侥幸心理、想钻制度空子的干部投鼠忌器，望而却步。

　　毋庸置疑，“带病提拔”是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。作为党员干部，我们一定要时刻不忘初心、恪守宗旨，自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，彻底祛除“带病提拔”的侥幸心理，让制度约束在人心认同的轨道上运行。

　　稿源：荆楚网

　　作者：霍计武